【粤创粤新】英德高新区：厚植人才优势 赋能高质量发展

清远英德高新技术产业开发区（以下简称“英德高新区”或“高新区”）作为英德市制造业高质量发展的核心“引擎”与主阵地，近年来立足以新材料、新能源、机制装备制造为主导，美妆为重点的“3+1”现代产业体系，全力做好补链、延链、强链文章，推动产业链高质量发展，构建产城融合发展新格局，成为英德市实现“工业立市、制造业当家”的坚实基石。至2024年底，高新区已有国家高新技术企业70家、专精特新“小巨人”企业4家，企业设立的博士后科研工作站2个，省级科技创新平台43个。随着园区内产业蓬勃发展，产业基础日渐厚实、产业创新平台逐步增多，高新区企业对创新人才的需求也与日俱增。为增强各类人才的供给，英德高新区管委会（以下简称“管委会”）紧紧围绕清远市委、市政府的决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，在精准引才、精细育才、精心留才、精确用才等方面持续发力，大力建设产业人才集聚洼地，为高质量发展厚植人才优势。

党的二十届三中全会提出，要着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队以及卓越工程师、大国工匠、高技能人才等。英德高新区紧紧围绕“3+1”产业布局，针对紧缺的各类人才精准画像、分类施策、靶向引才。

首先，在高精尖缺人才引进上，高新区管委会助力企业和产业人才实现双向奔赴。一方面紧扣企业需求，形成人才队伍与产业发展方向匹配清单，通过与清远、英德两级人社部门加强联动，搭建多层次的人才对接交流平台，让企业“走出去”，把人才“引回来”。如：组织区内优质企业赴武汉理工大学、广东石油化工学院、贺州学院等省内外高校开展校企合作洽谈与现场招聘活动。另一方面，大力拓宽引才用才渠道，组织企业参与“院士入百企进百校”“高层次人才交流和项目对接”等活动，推动19家企业与省内外高校、科研院所开展产学研合作，柔性引进专家人才51人，引导对接双方以共建流动科技创新基地、“订单式”培养人才等方式携手育人，促进产业链人才链创新链深度融合。

其次，在技能人才引进上，深入推进“英德市制造业技能‘工匠’培育孵化工程”，推动技能人才适配产业发展。坚持人才引进与人才培养同步发力，投入1672万元建设英德高新区化工安全技能实训基地，培训设施覆盖化工设备及自动化控制、危险工艺、特殊作业等方面，为提升化工从业人员安全操作技能提供保障；利用企业现有平台，推动建设12个高校实习基地、6个技能“工匠”实训基地和2个技能“工匠”人才培育基地，创造性推动技能人才培训在奥克莱有限公司等企业生产一线开办，实现园区企业技能人才培训“足不出户”的新突破，进一步拓宽技能人才成长渠道，建强了技能人才队伍。

三是在青年人才引进上，高位推进“雁归计划”。以“雁归英德”聚才，推动英德籍青年人才投身家乡建设。高新区协助人社等相关部门举办“大学生进英德”活动，组织高校学子和青年创客走进园区、走近企业，通过实地观摩和现场交流，让他们了解家乡的变化和高新区的发展蓝图，激发青年人才返乡创业和就业的热情。同时，高新区管委会还鼓励园区企业投放更多大学生工作岗位，扩大就业供给，促进人岗精准对接，为有意归巢的“良雁”提供更贴心的高质量就业服务。

要用好引进的人才，必须有干事创业的平台，让人才在创新创业中各得其所、各展所长，充分发挥干劲与潜能。为深化产才融合，高新区管委会在创新平台、科技项目、平台能级三个方面加大了工作力度。

一是全力培育科创先锋，为人才搭建干事创业平台。在加大企业知识产权、经济数据等摸查力度的基础上，精准筛选出符合申报条件的各类科技型企业“种子选手”，建立重点培育库，推动区内企业梯次成长，不断壮大创新驱动发展的主力军。据不完全统计，高新区通过强化政策指导，每年组织发动近30家企业申报高新技术企业，完成广东省科技型中小企业评价入库50家以上。这些优质的高成长性科技创新平台为高层次人才的集聚夯实了基础。

二是大力实施科技项目，为人才搭建成果转化平台。近年来，高新区通过深入企业走访调研、宣讲政策，围绕产业关键核心技术、“卡脖子”技术和科技成果转化应用等需求，指导企业申报科技项目10多项，通过争取到的项目资金积极开展科技攻关，并将成果转化为新质生产力，增强企业的市场竞争力。

三是着力提升平台能级，为人才打造创新孵化“摇篮”。加强分类指导，引导和鼓励企业建立自己的研发机构，提高园区企业研发机构覆盖率，切实提高企业技术创新和科技研发能力，让更多科技人才的创新智慧竞相涌流。支持企业申报或创建高水平科技创新平台，如组织申报各级企业工程中心10个以上；指导稀美资源（广东）有限公司开展博士后创新实践基地、博士后工作站的创建，努力提升平台能级。

“引凤来栖”更要“引凤长栖”。除了产业聚才、平台引才，更要用优质的环境留住人才。为此，高新区突出服务导向，筑牢人才保障，通过相关措施不断塑造和优化人才发展生态，夯实了产才融合的基础。

一是营造尊才重才氛围。高新区管委会完善班子成员联系企业优秀人才的机制，及时了解和掌握区内人才的所思所想、所忧所盼，将尊重人才、善待人才落到实处，增强人才的认同感和获得感。为了弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才之路，拍摄技能人才专题宣传片进行广泛宣传。为帮助企业稳定人才队伍，管委会协调教育部门解决企业高层次人才的子女入学转学事宜，让人才不仅引得来，还留得住。

二是夯实产才融合基础。高新区以推进“省级高新区中小企业集群培育”科技专项为抓手，指导万洋众创城公司开展产业公共服务平台建设，多渠道引入产业公共服务资源，促进企业快速健康成长。加强企业人才队伍建设调研，扎实做好人才引育情况的摸底工作，逐步完善各类人才信息库；在摸清底数的基础上，高效推进人才工程项目的申报组织工作，精准链接产学研合作资源，实现人才发展和产业发展高度匹配，以产才深度融合助推高新区高质量发展。