坚持深学细悟，筑牢思想根基。通过举办读书班、交流研讨、“三会一课”等形式，组织党员干部学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述、中央八项规定及其实施细则精神。各级党组织落实“第一议题”制度298次，开展理论学习中心组学习161次1750人次，交流研讨393人次，党员领导干部讲党课436次。开展专题讲座3场798人次，组织2970名党员干部参加专题网络培训班，举办专题示范培训班2期161人次，通过学习，广大党员干部实现以学筑基、学用转化。

坚持问题导向，做到查改并进。坚持边学习、边检视、边整改，督促公司各级领导班子及成员全面查找问题，公司领导班子带头自查10条问题，制定31项整改措施，整改完成率100%；班子成员自查31条问题，制定65项整改措施，全部整改完成。所属单位领导班子查找107条问题，制定373项措施已全部整改到位；班子成员查找632条问题，制定996项措施已全部整改到位。56名年轻中层管理人员查摆整改59条问题，确保查摆与整改工作有序推进。

坚持开门教育，强化宣传引导。把开门教育作为推动学习教育走深走实的重要途径，广泛征求职工群众意见建议237条。党员领导干部带头深入基层调研23场次，协调解决突出问题12条，帮办实事59件。成立职工食堂监督管理委员会，对职工食堂环境卫生、食品安全等方面严格监督，保障食品安全。所属红会一矿、银河公司等单位针对职工反映的突出问题，通过升级改造卫生间、浴池设施等，营造更加舒适的工作环境。在企业内部微信公众号等平台开辟学习教育专栏，宣传习近平总书记关于作风建设重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，报道基层学习教育特色亮点，累计推送相关内容64条。

坚持同题共答，确保真督实改。公司党委坚持问题导向，做到敞开大门、解剖麻雀、以身正人，全面落实学习教育工作要求，先后组织召开相关会议5次，解读政策文件，提出工作要求和落实意见，为高质量开展学习教育把方向、定原则、划底线。针对上半年企业安全生产经营管理严峻形势，班子成员深入生产车间、井下一线实地查看、座谈交流，通过全方位“把脉问诊”探寻解决生产经营、矿井安全管理难点卡点堵点问题，全面推动学习教育与生产经营深度融合，真正把学习教育工作成果转化为推动企业和谐稳定发展的成效。

02

作风赋能见实效 聚力发展显担当

思想建设根基持续筑牢。通过学习教育学查改一系列行之有效的举措，广大党员干部对作风建设的重要性认识更加深刻，贯彻落实的政治站位和思想自觉明显提升，对“四风”问题的危害性、顽固性、反复性认识更加清醒，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉将中央八项规定精神内化于心、外化于行。

突出问题得到有效解决。聚焦重点领域与内容，抓好问题查摆和整改整治，补短板、强弱项效果明显。针对“四风”突出问题，结合常态化开展“三抓三促”行动，通过“过筛式”监督检查，发现并整改即知即改共性问题10条、其他8个方面问题37条。同时，新建完善安全生产、精文简会、降本增效等制度文件、工作方案19项，管理流程更趋规范，工作效率稳步提升，干部作风明显转变。

企业治理效能不断提升。抓住学习教育重大契机，引导党员干部立足岗位，在安全生产、经营管理、降本增效等工作中主动担当。面对持续低迷的煤炭市场，公司全体党员干部职工全力拓展市场、服务用户，圆满完成原煤销售工作任务，较好地缓解库存压力和经营困难。公司原煤产量、掘进进尺、营业总成本及阶段性任务目标顺利实现，“六项费用”全部节支，生产成本降幅7.26%。

为民解忧举措更加务实。以实际行动践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题，更新设备设施、改善工作环境、提升餐食质量，试点推行“7764”作业制（早班、前中班7小时、后中班6小时、夜班4小时），投入安全生产费用3858万元，真正实现“需有所解、职工减负、安全加码”，职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

立足岗位发扬优良作风。组织党员干部在安全生产、隐患排查治理等工作中积极作为，面对安全生产严峻形势，组织开展全覆盖安全生产隐患大排查大整治暨安全生产月活动，对各领域开展各类专项检查97次，排查各类问题隐患1072条，完成整改1065条，最大限度扭转安全生产被动局面，夯实安全基础。