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根据美国劳工部11月20日发布的最新就业数据，9月份美国雇主意外新增了11.9万个岗位，但失业率却攀升至4.4%，呈现出就业市场“量增质降”的结构性特征。
裁员潮影响了许多行业和公司，从亚马逊和UPS到Target、英特尔等等。
以下为多家知名企业相继公布的大规模裁员计划，行业横跨物流、科技、制造、能源、医药及消费品等领域：
UPS
为应对业务量变化并推动转型，今年已削减约4.8万个岗位，并在前九个月关闭93座自有或租赁设施的日常运营。
亚马逊（Amazon）
11月18日宣布裁撤约1.4万个企业岗位，约占其企业员工4%，公司表示在加大对AI投入的同时，将控制其他业务成本。受影响员工多数可在90天内部申请转岗。
通用汽车（General Motors）
因应电动车需求放缓，10月下旬在密歇根与俄亥俄工厂裁员约1700人，预计明年初还将有数百名员工面临“临时裁员”。
康菲石油（ConocoPhillips）
9月宣布计划裁减约25%的员工，预计影响2600至3250人，大部分裁员将在2025年底前完成，作为整体成本削减计划的一部分。
英特尔（Intel）
为重整业务，正通过裁员与自然减员缩减规模。CEO于7月表示，预计年底“核心”员工数将降至7.5万人，较去年同期的9.95万人大幅下降，整体裁员比例约15%。
Verizon
11月起裁员超过1.3万人，CEO在内部备忘录中指出，公司需简化运营并“重新定位”发展方向。
派拉蒙（Paramount）
在与Skydance合并后启动广泛重组，计划裁员约2000人，约占员工总数10%。其中约1000个岗位已于10月下旬开始裁撤。
此外，公司在出售部分国际业务过程中还将削减1600个岗位，另有600名员工选择自愿离职。
塔吉特（Target）
10月裁撤约1800个企业岗位，占全球企业员工8%，作为整体组织精简计划的一部分。
雀巢（Nestlé）
10月中旬宣布未来两年内在全球范围内裁撤1.6万个岗位，以配合更大范围的成本控制战略。
汉莎航空集团（Lufthansa Group）
9月宣布因推进AI应用、数字化及整合旗下航空公司业务，计划在2030年前削减4000个岗位。
诺和诺德（Novo Nordisk）
同样在9月，宣布裁撤9000个岗位，约占员工总数11%。公司表示此举旨在重组架构，以在竞争加剧的背景下扩大肥胖与糖尿病药物市场。
微软（Microsoft）
5月启动约6000人裁员，数月后再次宣布裁撤9000个岗位，为两年多来规模最大。公司称原因为“组织调整”，背景为其对AI领域的大力投入。
宝洁（Procter & Gamble）
6月宣布未来两年最多裁员7000人，约占全球员工6%，作为整体业务重组的一部分。
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