11月21日，公司内部竞聘工作顺利落幕。本次竞聘聚焦供应链事业部副总经理、财务中心副总经理、审计部副部长三大核心管理岗位，吸引18名优秀员工踊跃参与，畅通人才晋升通道，为公司高质量发展注入新动能。
本次内部竞聘紧扣公司战略布局与业务发展痛点，针对性设置三大关键岗位。供应链事业部副总经理岗位聚焦产业链整合与市场拓展，助力提升物流服务核心竞争力；财务中心副总经理岗位侧重财务管控与价值创造，为公司经营决策提供专业支撑；审计部副部长岗位围绕风险防控与合规管理，筑牢公司稳健运营“防火墙”。岗位设置精准对接业务需求，为选拔“懂业务、善管理、能担当”的复合型人才奠定基础。
此次内部竞聘是物流公司深化人才发展体制机制改革的重要举措。一方面，为优秀员工提供了展示自我、突破成长的平台，18名参与者中既有深耕业务多年的骨干，也有崭露头角的青年员工，充分激发了全员干事创业的积极性；另一方面，通过“内部选贤”模式，让熟悉公司文化、了解业务实际的人才走上管理岗位，有效降低岗位适配成本，为公司关键业务板块注入“新鲜血液”。
下一步，公司将持续完善内部人才选拔与培养体系，以“能者上、优者奖”的鲜明导向，打造高素质专业化人才队伍，推动人才队伍建设再上新台阶，为公司打造一流现代物流企业提供坚实人才支撑、为服务公司战略布局、推动物流产业高质量发展提供坚实人才保障。
供稿 | 党群工作部
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