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供应链里最矛盾的岗位,就是计划员

供应链里最矛盾的岗位,就是计划员 苏州智荟链信息科技有限公司
2025-11-13
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导读:摘要前段时间,一位做供应链的朋友跟我抱怨:"李老师,我们公司的计划员,拿着5000块的工资,干着影响几千万库存


摘要

前段时间,一位做供应链的朋友跟我抱怨:
"李老师,我们公司的计划员,拿着5000块的工资,干着影响几千万库存的活。一个排产决定错了,可能导致几百万的呆滞。但在公司,他的地位还不如一个销售助理。"
我说,这不是你们公司的问题。这是整个行业的问题。
今天,我们就来聊聊,供应链计划这个岗位,到底"矛盾"在哪里。
理解了这个矛盾,你才能理解,为什么很多公司的供应链,总是出问题。
定位的错配:让文员干战略的活


你让一个拿基层工资的人,去做CEO级别的决策。听起来荒谬吗?但这就是很多公司对待计划岗位的方式。
计划员做什么?排产、补货、调配资源。
这些决策的影响有多大?
一个排产计划,决定的是整条产线的效率,影响的是千万级的产能利用率。
一个补货决策,关系的是库存周转,牵动的是现金流的健康度。
但他拿多少钱?
文员的工资
。公司给他什么地位?协调员、数据员。
本质上,这是一个
战略决策岗位
,但公司把它当成了执行岗位。
结果是什么?
做对了,没人夸。因为"这不是应该的吗?"
做错了,所有人骂。因为"你怎么连这个都搞不定?"
这就是第一层矛盾:
岗位定位,和实际价值的错配
数据的困境:拿着破铜烂铁炼金子


即使给了计划员正确的定位,他们还面临第二个矛盾:
数据质量
你是一个厨师,要做一道米其林级别的菜。但你手里的食材可能是过期的,调料可能是坏的,秤可能是不准的。
你觉得,你能做出好菜吗?
这就是很多计划员的现状。
  • BOM准吗?不知道。上次更新是什么时候?没人管。
  • 库存数对吗?系统显示100,实际盘点85。差的15哪去了?没人说得清。
  • 销售预测靠谱吗?上个月预测100万,实际50万。这个月说要150万,你信吗?
  • 供应商交期能兑现吗?承诺7天,实际10天。下次还是说7天,你怎么排产?
计划员每天的工作,一半时间在"对数",另一半时间在解释"为什么数据对不上"。
更要命的是,很多公司连
数据标准
都没有。
今天这个系统一个口径,明天那个部门另一个算法,后天Excel表又是一个版本。
这就像让一个建筑师,用不知道强度的水泥、不知道尺寸的钢筋,去盖一栋大楼。你指望他怎么做好?
这是第二层矛盾:
数据质量,和决策要求的错配
方法的缺失:只会1+1=2的计划


好,假设数据准了。那计划员就能做好了吗?
不一定。因为还有第三个矛盾:
方法论的缺失
我问你一个问题:怎么得到2?
你可能会说:1+1啊。
但真正的高手会告诉你:0.5+1.5=2,0.2+1.8=2,1×2=2,4÷2=2。
每一种路径,背后都是不同的成本结构和风险敞口。
举个供应链的例子。
你需要100个零件,库存20,要补80。
普通计划员的做法:下单80个。完事。
但优秀的计划员会想:
  • 方案A:一次性采购80个,单价低,但库存风险高。
  • 方案B:分两次采购,每次40个,库存风险低,但单价高。
  • 方案C:国内供应商60个,响应快但成本高;海外供应商20个,成本低但周期长。
  • 方案D:用替代料,需要技术评估,但供应更稳定。
这些组合方案可能有几十种。每一种,都有不同的成本、风险、周期。
选哪个?这需要的不是简单的1+1=2,而是对业务的深刻理解、对数据的综合分析、对风险的精准判断。
但现实是什么?大部分计划员,只会第一种做法。
不是他们笨。是没人教,没人给时间,也没有这个思考框架。
公司要的是"快速给答案",不是"给最优解"。
这是第三层矛盾:
方法论的简单化,和决策复杂度的错配
工具的代差:拳法再好,也打不过枪


最后一个矛盾,也是最致命的:
工具的代际差距
2025年了。你的竞争对手,可能已经在用
AI做需求预测
,用
算法优化排产
,用
数字孪生模拟供应链
而你的计划员,还在Excel里,复制、粘贴、填公式。
更魔幻的是,很多公司明明上了ERP、上了APS,最后还是要导出Excel"修正"。
为什么?因为系统的逻辑和实际业务总有gap,这个gap只能靠人工填补。
这就像在热武器时代,你的拳法练得再好,也没用。
不是说Excel不能干活。而是当别人已经自动化、智能化的时候,你还在手工作坊式处理数据,这个效率差距是指数级的。
这是第四层矛盾:
工具的落后,和竞争要求的错配
真正的问题,是认知的错位


你看,计划岗位的困境,从来不是某个人能力不行。
它是一个系统性的困局。
定位不匹配、数据不可靠、方法论缺失、工具落后——四重枷锁叠加在一起,你让计划员怎么办?
但更深层次的问题是:
企业对供应链计划的认知错位
很多企业把计划当成一个"事务性"岗位,而不是"战略性"职能。
给它事务性的资源和地位,却期待它创造战略性的价值。
这本身,就是一个不可能完成的任务。
真正优秀的供应链计划,应该是什么样?
我的建议是:
第一,重新定位。
把计划从"传达室",变成"指挥部"。

第二,夯实基础。
数据不准,所有决策都是空中楼阁。先把数据治理做好。

第三,建立方法论。
培养计划员的系统思维能力,而不只是执行能力。

第四,升级工具。
该投入的投入,该上系统的上系统。这不是成本,是投资。
最后,我想说:
供应链计划,不应该是企业里最矛盾的岗位。
它应该是,最有价值的战略伙伴。
只有当企业真正理解这一点,计划才能从夹缝里走出来,成为它本该成为的样子。
与你共勉。

【声明】内容源于网络
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