家政人员应如何避免被割韭菜？

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核实中介资质。优先选择有营业执照、固定办公场所、口碑良好的正规机构，可通过 “国家企业信用信息公示系统” 查询其经营状态，避免选择无资质的 “黑中介”。

拒绝超前付费。对 “必须先交培训费 / 押金才能找工作”“交钱就能拿高薪订单” 等说法保持警惕，正规中介通常从首单工资中抽取服务费，而非提前收取高额费用。

确认培训价值。若需参加培训，先问清培训内容、时长、颁发证书的机构是否具备权威性（如当地人社部门认可），避免为 “注水证书” 支付不必要的费用。

签订书面合同。无论中介介绍还是私下对接，都要与雇主签订包含服务内容、工作时间、薪资标准、支付方式、休假制度的书面协议，拒绝 “先干活再谈条件” 的口头约定。

确认薪资细节。明确工资是按月结、周结还是日结，是否有加班费、法定节假日补贴，以及扣款规则（如因雇主原因停工是否照发工资），避免后续出现薪资纠纷。

拒绝不合理要求。雇主若在合同外要求额外工作（如超出约定范围的家务、照顾非约定人员），需及时沟通并要求增加报酬，不可随意妥协，防止自身劳动价值被压榨。

留存关键证据。保存好中介合同、雇主协议、沟通记录（微信 / 短信）、工资转账凭证等，若出现拖欠工资、扣押证件等情况，可凭证据向劳动部门或 12315 投诉。

不轻易泄露证件。给中介或雇主提供身份证、技能证书时，优先提供复印件，并在复印件上注明 “仅用于家政服务备案，不作其他用途”，避免证件被滥用。

警惕 “同行介绍” 陷阱。对其他家政人员以 “介绍高薪订单” 为由收取介绍费的情况，先核实订单真实性（可直接联系雇主确认），再决定是否付费，避免被 “熟人” 欺骗。