母婴店招人难：“感情牌”背后的人才困境
文 | 中童传媒记者 宇豪
“爸爸妈妈，你们再不陪我，我就长大了。”这句话出现在一条母婴店的招聘广告中，让人不禁感慨：母婴店招工难的问题已经到了需要用“感情牌”来吸引求职者的地步。
花样百出的招聘文案
一般而言，简洁明了的招聘文案更能吸引关注。例如：
- 招人！！
- 招年轻人！！
- 招比我强的人！！
- 招想改变现状的人！！
- 招说干就干挣大钱的人！！
然而，创意化的文案效果更佳，如以“悬赏”或“通缉令”形式发布招聘公告[1]。
文章开头提到的“感情牌”招聘，则是以亲情为切入点，诉说留守儿童和空巢老人的生活现状，以此触动人心。这种策略源于粤西某母婴连锁企业的实际需求——新店开张，急需年轻人才，而当地许多年轻夫妻在外务工，难以回乡就业。
母婴店人才短缺的三大核心岗位
目前母婴店最紧缺的岗位包括导购、专业服务项目人才及新媒体运营专员。
- 导购岗位流动性高，5年以上经验的导购尤为珍贵。
- 专业服务项目人才（如水疗师、推拿师等）稀缺，企业通常需从内部培养。
- 新媒体运营专员成为行业急需人才，随着新零售转型加快，线上运营能力愈发重要。
一家深圳母婴店老板表示：“必须保证团队有新鲜血液注入，否则很难走得长远。”
