物流仓储行业竞争激烈，人员流动频繁，新员工缺乏现场经验，带来显著的安全隐患[k]。为此，行业亟需将安全文化由被动应对转向主动预防，深入理解人的行为与心理特征，构建智能化、前瞻性的安全管理体系[k]。

尽管行业核心风险——人车交互、人工搬运、滑倒绊倒等——长期存在，但应对方式正在发生根本转变[k]。越来越多企业借助AI监控、热力图分析、远程信息处理和场地建模等技术，识别并干预潜在风险，优尼派特物流正是这一变革的坚定推动者[k]。

然而，技术落地并非一蹴而就[k]。其成功不仅依赖资金投入，更需配套的组织变革、系统优化与文化重塑[k]。

技术是手段，人是核心[k]。心理健康与安全生产密切相关，压力、疲劳和倦怠会直接影响员工的判断力与警觉性[k]。优尼派特将心理安全纳入管理实践，通过领导巡查与教练式沟通，关注员工整体福祉，建立公正、包容、非惩罚性的安全文化[k]。对安全事件的复盘聚焦“根本原因”——如工作干扰、流程不清或员工自发的“捷径”行为——并据此优化制度，变人为因素为改进契机[k]。

凭借近70次英国安全理事会“荣誉之剑”奖项，优尼派特展现了其全球领先的安全标准[k]。为实现更高目标，公司推出“**零伤害**（Zero Harm）”综合计划，整合健康、安全与福祉服务，致力于打造全员受保护、被支持且有能力参与安全管理的环境[k]。

2025年6月，“零伤害”行动在中国启动，涵盖电动车安全、心理健康宣传周、互动问答及“三米安全规则”视频培训等多样化活动[k]。

卓越的安全管理没有终点，而是一场持续学习与改进的旅程[k]。这不仅是企业责任，更是对每一位员工与客户的庄严承诺[k]。

关于优尼派特物流

源自汽车工业，优尼派特物流拥有成熟的供应链体系与高效的运营机制，服务网络覆盖全球70多个地点[k]。公司为中国及全球客户提供精益供应链咨询、供应链设计、仓储运输、订单与库存管理、逆向与维修物流、进出口服务、数字化转型等全链条智能化解决方案[k]。

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