泰国投资促进委员会（BOI）2025年外籍员工新规完整指南

制造业企业若员工总数超过100人，须保证泰籍员工比例至少占70%，才能获批外籍专家。

员工数不超过100人的制造业企业，以及IT、软件、咨询等服务型企业，则无需满足该比例要求。

• 临时岗位（六个月或以下）：无需遵守比例和薪资标准。

• 高新技术制造项目：如能证明技术尚未由本地劳动力支持、泰籍员工正在接受培训，且具备清晰的技术转移计划，可申请豁免70%比例限制。

此新规适用于所有BOI企业，包括新获批及已获批企业。

公司需重新评估薪资预算、外籍员工资质要求及泰籍与外籍员工比例，避免因不合规导致招聘延迟、资源分配失衡及合规风险。

• 泰籍员工：须为正式全职员工，且已在泰国社会保险基金登记并缴纳社保。

• 总员工数：包括所有合法持有BOI签证与工作许可的泰籍及外籍全职员工。

若未遵守新规，公司可能面临：

1. 外籍员工申请审批延迟或被拒；

2. 现有外籍员工工作许可与签证续期困难；

3. 被BOI抽查或审计；

4.严重情况下，失去BOI资格，包括税收优惠与外资持股权。

企业应立即开展内部审查：

• 确认泰籍员工社保登记情况；

• 确保外籍员工薪资符合要求；

• 准备相关文件以申请豁免。

对于计划在2025年第四季度或2026年初招聘外籍员工的企业，提前调整招聘计划与薪资预算，将有助于确保申请顺利进行，避免延误。