为什么年初的心愿清单，到年尾的时候，大都实现不了（如果90%都实现了，你是狠人）。据统计，40%以上的美国人都会制定新年计划，90%以上的人都没有坚持到底。这不是美国现象，这是全球现象。
今年在信誓旦旦的写下2024年心愿清单的时候，我正好看到了一篇哈佛商业评论的最新一期文章，名叫《你的人生需要一个战略》给了我很大的启发。是啊，看上去是一个列心愿清单，实则背后的考量是人生目标，愿景，价值观，是优先级排序，是OKR管理。为什么不能用企业管理的方法，来给人生制定一个战略目标，这个之于每个人都应该是一项非常重要的任务。而从来没有人告诉我们该如何做。
结合我读到的文章启发，再结合我读MBA学到的一些企业管理的基本框架，在这辞旧迎新之际。我决定，深刻系统的剖析一下自己，给自己制定一个可落地的“人生战略”。
“我们每个人都是自己人生的CEO，是自己人生战略的第一和唯一负责人。”
给企业制定战略的方法，大体是有一个套路的：
1，树立企业的目标，愿景，价值观。
2，将企业的目标拆解成具体的业务单元。
3，根据战略目标，选择合适的投资组合。
4，动态评估与调整战略，确保持续的改善并达成目标。
那对标到人生战略，我也梳理成以下4点：
1，我的人生目标，愿景，价值观是什么？
2，我的人生战略生活单元有哪些，该如何分配？
3，我可以做哪些人生的投资组合选择？
4，我怎样才能持续的改善生活，朝着目标进发？
到这里，我就把一团迷雾破解成了4个具体的问题，让我来尝试各个击破这几个问题吧。
Q1，我的人生目标，愿景，价值观是什么？
用一句大白话来说，就是：我想过一个怎样的人生？Elon.Musk 非常清楚他的人生使命，我父母或许也有他们坚信的答案，但是，此题难就难在，主观题无标准答案，但是解题逻辑需要自洽。
今年经常听到的一句话是：人生不是轨道，是旷野。听上去是心潮澎湃的，东亚人考试升学，升职加薪，结婚生子的”固定轨道“已经被深刻的挑战了，但是对于一直以来习惯在固定轨道上赛跑的我们来说，旷野意味着自由，更意味着未知和迷茫。在没有人给我们指定方向的时候，选定一个目标方向反而成了第一大难题。
好吧， 我承认之前我缺少自我反思，缺少探索和尝试，我只能说出“我想要幸福的生活”这样的大话。于是我去翻阅了相关的内容，包括哈佛公开课《积极心理学》，也了解到其实《积极心理学》创始人马丁·塞利格曼提出了一个核心概念叫PERMA-V模型。PERMA-V是6个英文单词的首字母缩写，分别代表：
P - 积极情绪（Positive Emotions）：这一元素强调体验积极情绪的重要性，如快乐、感激、希望等。积极情绪能够提升我们的生活质量，并帮助我们在面对困难时保持韧性。
E - 投入（Engagement）：指个体在活动中完全投入、经历“心流”状态的时刻，即当人们完全专注于某项任务时，会感到时间飞逝，忘我而充满乐趣。
R - 关系（Relationships）：人与人之间积极的、支持性的关系对于幸福感至关重要。良好的人际关系能够提供情感支持，增加归属感和社会连接。
M - 意义（Meaning）：指个体感到自己的生活有意义，相信自己是为了某个比个人更大的目的或事业而生活。感到生活有意义可以带来深刻的满足感和目标感。
A - 成就（Accomplishment）：关注个人成就和成功的追求，包括达成目标、克服挑战和个人成长。这一元素鼓励人们设定并追求目标，以实现个人潜能和自我提升。
V - 活力（Vitality）：活力指的是身体的健康和精力充沛感，强调维持良好的身体健康和高水平的物理能量对于个人幸福感的重要性。
在很多研究中，都有指出，人们往往高估了金钱和物质带来的幸福，而低估了关系给人带来的价值。而且随着年龄越大，越多的人认为人际关系是幸福的最大的来源之一。所以这就是说，这6个元素对于每个人来说，不同的年龄阶段，可能比重是不同的。而且个体也是有差异化的，所以对于不同的人来说6个元素的权重也不同。
自此，我梳理了自己的人生目标，愿景，价值观：
愿景：过一个尽兴而有意义的人生。
目标：生活幸福（从6个方面）。
价值观：自由，爱，公正，贡献，成长。
Q2，我的人生战略生活单元有哪些，该如何分配？
当我们在说“好好生活”的时候，我们到底在说什么。生活不是抽象的概念，生活是具体的动作。只有将具体的“生活单元”拆分开的时候，我们才能真正看清楚，具体我们是在怎样的生活。以及我们想达到的一种理想美好的生活状态是怎样的。让我们尝试做一个脑图拆解（在哈佛商业评论里面，作者有一个蓝图，但平移到中国会水土不服，所以我重新按国人的生活范式进行了调整）：
在拆解完具体的生活单元之后，可以通过绘制一个“SLU战略生活缀合图” ，对过去一年的时间做一个复盘：按满意度和重要性作为X轴和Y轴，绘制一个SLU的2*2图表：
以上是书中的表格，我直接拿来主义了。在4个象限里面，我们可以很直观的看到左上角的部分，是内心认为重要性高，但实际满意度却比较低的领域。这些就是新的一年可以重视起来的领域，应该加大时间和精力的投入。完美的表格应该是下方2个象限的泡泡比较小，而上方的2个象限泡泡比较大。如果是相反的话，我们就把有异常的部分单独拎出来做分析。
最后，需要问问自己的是，目前这个图表和我的目标是否一致？这是否是我想要的生活。比如幸福的生活很重的一部分是人际关系，我是否将关系放置在了上方的2个象限。比如线上娱乐是否给自己带来了积极的情绪，是否从线上娱乐感受到了意义和成就，如果都没有的话，应该把线上娱乐放到下面2个象限，并减少时间的分配。
Q3，我可以做哪些人生的投资组合选择？
生活中的资本支出相当于什么？时间、精力和金钱。一周有168个小时，该如何度过它们？这里先引入一个我从网上看到的时间管理模型的概念，模型把对时间的使用分为四种情况：生产，消费，投资，和浪费。
生产，顾名思义就是用来生产产品或提供服务，并且产生价值，简单来说就是上班工作。
消费，是指我们消费了别人的产品或者服务，感到身心愉快，比如我们去购物去看电影或者旅游。
投资，是指当下并一不定产生价值，但是未来会产生价值的事情，比如学习，培训。
浪费，不是生产，不是消费，也不是投资的话，就可以归纳到浪费里面，比如刷手机消磨时间。
再回到原点，如何分配时间，精力和金钱，是根据Q2和Q1的问题倒推的。如果我的目标是最大化幸福的生活的话，那我就应该将更多时间放在可以让我幸福的事情上。
拿旅行来举例，对于我来说，旅行是消费+投资的组合，因为在旅行中不仅身心愉悦健康，还可以增强人际关系，另外，旅行中很多独特的体验带来的快乐和回忆，在后续的很多年，回忆起来都是很美好的，在《最优解人生》这本书里，作者把这种现象称之为”回忆红利“ 。并且一旦开始引入“回忆红利”的概念，有些事情就豁然开朗：越早开始投资，收获红利的时间越长，回报越高。下图源自《最优解人生》一书。
如果生产，不能带来幸福感的话，那最理想的情况就是减少生产的时间，而增加消费和投资的时间。所以非常理想的情况是，如果工作本身就是一种有趣且充实的体验，那么工作赚到的钱就只是一种“副产品”。如果这个愿望不现实的话，仔细思考工作投入的时间精力，和获得金钱的回报比例就是很有必要的。
有一个很有意思的现象，是随着年龄增长，财富积累越来越多，但花钱的能力确越来越低。因为身体原因，很多事情是年老的时候“无福享受”的，消费的欲望在降低。所以最好的解法应该是，相比60岁，在40，50岁时应该花更多的钱，而60岁应该比70岁花更多的钱，以此类推。所以对于老年人来说，晚辈包红包给现金的价值，远远不如陪伴长辈多出去走走，带给长辈更丰富的人生体验。所以从这个角度说，过年的时候长辈给晚辈红包，而晚辈陪长辈吃喝玩乐，这确实是一组最优的投资组合😂。
反思自己，在本可以休息的时候还在工作，甚至停止学习和工作就会有一种“内疚感”。工作已经成为一种“惯性”，一种lifestyle, 甚至我称之为是一种“PTSD“工作创伤综合症😭。现代社会，我们不停地赚钱再赚钱，有时忘了赚钱是为了获得更丰富的人生体验。
总之，花钱和分配时间的方式是值得深思熟虑的，这是对生命能量最大化利用的必要之举。
Q4，我怎样才能持续的改善生活，朝着目标进发？
最后，到了战略落地的环节。OKR的表格和To-do-list 可以派上用场。回到开头的愿望清单，之所以很难达成，可能有几个原因：1，将外界对自己的期待当作了自己的目标，而不是从心底里涌现的目标，可能与自己内心深处的愿景价值观不一致，从而没有动力。2，制作愿望清单的时候，是既要又要还要，没考虑到战略性生活单元SLU的投入占比，毕竟时间，精力，金钱都是很有限的。3，知行合一很难，执行力不强，背后可能其实是”认知还不到位“，比如长期来看我是希望有好的身体，但是短期想吃烧烤而不想吃健康餐。但是通过2*2 SLU战略生活缀合图深度复盘后，我发现烧烤让人心情愉悦，所以如果坚持健身的情况下，偶尔吃一两次烧烤，是可以兼顾身体和心理健康，就大大减少了负罪感😁。
以下的表格源自于《哈佛商业评论》原文给到的OKR表格样式如下，仅供大家参考。而我个人觉得清单体更加的简单直接。
最后，给没有耐心读完我这一长段废话的朋友，总结了几个key takeaways:
1, 以经营企业的方式来经营人生也未尝不可，我是自己人生的CEO和唯一负责人。
2, 生活策略是要确定优先事项，而不是要填满每一分钟。
3, 每个人的人生战略应该是独一无二的，而不是复制和粘贴别人的方法。
希望大家的心愿清单，在新的一年都能逐一实现！Be happy!
也欢迎大家关注我的 🍠小红书。名称统一为"S姐的跨境生意经"。