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一、7600:1，仿佛在考“美国队长”
2025 年的中国国考数据刚出来：报名人数超 341.6 万人，计划录取仅 3.97 万人，平均竞争比 86:1，而最热门岗位报录比高达 7600:1。
“这不是在考公务员，是在选《复仇者联盟》的新一任美国队长。”
有的人五点起床背行测，有的人深夜背申论，仿佛那张“录取名单”就能改变命运。
但现实呢？岗位稀少、压力巨大、收入平稳、晋升漫长。
“稳定”成了很多年轻人最后的浪漫。
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二、那些“最难考上”的岗位
你可能以为7600:1已经够夸张了，其实这只是“冰山一角”。
来看几个在 2025 年报考数据中“逆天”的岗位👇
国家统计局四川调查总队办公室一级主任科员
招1人，报1.6万人，报录比16672:1。
税务系统（国家税务总局）基层岗位
平均报录比超 1200:1，因为稳定又体面。
海关、银保监会、证监会系统岗位
报录比普遍在 600–800:1。
对比一下国外的情况：
美国联邦公务员系统（U.S. Federal Jobs），平均录取比例约 30:1。
日本国家公务员考试（国家综合职），约 40:1。
也就是说，中国年轻人“入场难度”是发达国家的几十倍。
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三、年轻人到底在“考”什么？
是稳定？是身份？还是安全感？
在一次知乎调查中，63%的考公族表示“我不是想考公，我只是害怕失业”。
—这话扎心，却是真实写照。
房价高、机会少、职场焦虑、AI替代……
所有外部不确定性都在把年轻人往“确定”的地方挤。
于是“稳定”成了口头禅，“编制”成了护身符，“上岸”成了人生唯一的形容词。
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四、但这场“稳定梦”，也有代价
我们拿平均薪资举个例子：
基层公务员：年薪约 8–15 万人民币。
同龄外企职员 / 外贸业务员：平均年薪 18–30 万人民币。
跨境电商卖家 / 技术自由职业者：优秀者月入 5 万+。
差距并非立刻显现，但时间拉长十年，轨迹完全不同。
前者稳中求生，后者可能波动，却有无限增长可能。
选择考公没错，但问题是：你真的适合一辈子“稳定”吗？
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五、“美国队长”有盾，我们有护照
调侃归调侃，但现实很简单：
如果岗位 7600:1，意味着有 7599 个人最终还是要另寻出路。
那为什么不早点出去看看世界？
东南亚、迪拜、欧洲、拉美，到处都有中国年轻人用 AI、跨境、外贸、电商、内容出海重新定义自己的人生。
他们不是在考题海战术，而是在做“机会实验”。
有人在胡志明卖宠物用品赚美元；
有人在泰国跑短视频团队；
还有人用 ChatGPT + Shopify 搭了个站，月入上万美金。
这些人没考上“美国队长”，但他们自己成了“队长”。
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六、与其等编制，不如编故事
不反对考公，而是反对“把人生锁死在一个名额里”。
7600:1 的背后，其实是年轻人对确定性的渴望。
但世界变了，机会也在变。
所以别总考“美国队长”，
也别只做“内卷战士”。
走出去，哪怕失败一次，也比困在原地更值得。
END
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