第十届中国大学生人力资源创新实践大赛
京津冀蒙晋地区赛成功举办
共建共创产教融合创新新模式
第十届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU10）京津冀蒙晋地区赛于北京城市学院顺义校区胜利闭幕，以“以赛促学、产教融合”为主旨，汇聚顶尖高校、行业翘楚和青年才俊，共同探讨人力资源管理的未来路径。点米科技CEO张人卓先生受邀担任大赛专家评委并发表主题演讲。
赛事盛况：高校与产业深度联结的人才盛宴
HRU10京津冀蒙晋地区赛以其前所未有的规模和专业影响力，成为区域内高校与产业界交流合作的标杆事件。大赛吸引了包括中国人民大学、北京师范大学、南开大学、中央财经大学、北京理工大学、中国劳动关系学院、北京城市学院、河北经贸大学、河北大学、内蒙古大学创业学院、太原师范学院在内的33所院校、36支本硕队伍，546名学生参赛，来自不同行业具有人力资源管理经验的企业家及HR高管组成强大的专家评委团，共同见证这场人力资源管理专业领域的盛大赛事。
本届大赛秉承“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的理念，通过校企深度合作，推动高素质复合型人才的培养。中国人才交流协会会长王建华在致辞中强调，中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）历经十届发展，已构建起连接政府、高校、企业与学生的综合性育人平台。大赛始终立足于服务国家人才强国与就业优先战略，紧密围绕新时代人力资源管理的实践需求，为加快培养符合产业需要、具备创新精神与应用能力的专业化、复合型人才提供了重要支撑，更为产教融合提供了现实样板。
行业实践：点米科技引领产教融合创新
点米科技作为国内人力资源服务领域的领军企业，在本次大赛中展现了其深厚的行业积淀和创新精神。通过协办赛事，公司不仅为学生提供企业真实案例和行业导师资源，更将自身在数字化人力资源管理领域的最佳实践转化为教学内容，助推高校人才培养模式升级。这种“教学-实践-就业”三位一体的人才培养体系，有效解决了学用脱节问题，实现了教育链与产业链的精准对接。
CEO观点：AI时代的人才供需新解法
张人卓先生围绕当前大学生就业的社会热点问题，结合AI在人力资源领域的实践经验，在大赛活动中深度探讨点米科技的创新解法--“全链路AI赋能”。
2025年全国高校毕业生数量将突破1222万，创历史新高。面对供需结构性失衡——毕业生数量激增、岗位需求分化、新旧技能错配——传统的人才培养与就业模式面临巨大挑战。在此背景下，“学历导向”向“能力组合投资”转型成为必然趋势。硬技能、软实力与适应性构成未来职场核心竞争力，高校必须围绕数字化工具应用、沟通协作及持续学习能力重塑课程体系，实现毕业生能力结构与产业升级需求精准匹配。
AI 赋能的本质不是简单替代人力，而是通过“人机协同”释放人力资源管理的战略价值。AI技术正深刻重塑招聘行业的运作模式，通过渗透招聘全流程的关键节点，从职位需求生成、候选人搜索、多轮面试到入职引导均实现 AI 辅助。构建起智能化、精准化的新型招聘体系。这一变革不仅体现在效率的提升，更在于重构人岗匹配的底层逻辑，形成人机协同的招聘新范式。
人工智能正以前所未有的速度重塑招聘流程与人才管理逻辑。从职位生成到候选人筛选、多轮面试再到职业发展建议，AI贯穿招聘全链条，不仅提升效率，更实现了招聘质量由“量”向“质”的跃迁。动态人才管理打破传统静态档案模式，AI 代理可实时监控员工绩效数据，主动推荐职业发展路径并自动触发学习计划等人才全生命周期的场景和服务。企业对管理角色也提出更高要求——不再仅是流程管理员，更要成为数据翻译官，在技术赋能下实现人岗最优匹配。全链路“人机协同”的新范式，使得企业能够在激烈的人才竞争中占据主动，也为劳动者打开更多元的发展通道。
未来发展：四维生态共建，破解就业难题
点米科技率先践行政府、高校、企业、技术方四维联动的产教融合模式，在数字化平台上形成闭环生态系统。这一模式通过政策引导、资源整合和技术赋能，实现岗位供给与人才培养高度耦合。例如，广东、山东等地依托技能人才大数据系统，对区域重点产业的人才缺口进行动态监测，引导高校调整专业设置，从而提升毕业生就业率。这种跨界协同打破传统壁垒，让政策支持、岗位供给、教学改革和技术创新形成良性循环。
AI技术的深度应用推动服务精准化水平显著提升，AI技术深度嵌入就业服务全流程，智能推荐系统使毕业生获得个性化职业规划建议，AI面试工具则帮助企业缩短招聘周期，提高匹配精度。智能推荐系统和AI面试工具实现数据实时共享，为政府决策、高校教学改革及企业招聘提供科学依据，实现"毕业生-高校-企业-政府"的数据实时共享与协同决策。在这一新生态中，各方主体既分工明确又高度协作，共同推动区域乃至全国就业市场迈向更加智能、高效、公平的新阶段。
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