销售提成制度（通用版）

一、设计原则

1. 公平性：按销售难度分级，避免“吃大锅饭”
2. 激励性：业绩越高提成比例递增，设置阶梯奖励
3. 可持续性：兼顾短期冲刺与长期客户维护
4. 透明性：提成规则公开，数据计算可追溯

二、提成结构构成

1. 基础提成

销售职级 | 基础提成比例（阶梯式 | 说明
销售新人 3%-6%（首单额外+1%） 第1-3个月保护期