新加坡EP为什么变难申请，续签都成问题了？

✅ 为什么 EP申请 变难了？

Ministry of Manpower（MOM）和新加坡政府最新的政策框架下，申请 Employment Pass（EP）确实变得更具挑战。下面我帮你总结“为什么变难了” + “企业/申请人该怎么应对”两大部分，方便你用在为客户的宣传或顾问服务中。

新的评分制度：

COMPASS 40

另外续签也不轻松，即便是已持有 EP ，他们续签时也必须面对新的标准 — 包括可能的薪资提升、COMPASS 评分、公司支持本地就业的指标等。

为了提高 EP 申请或续签成功率，建议从以下几个方面着手：

薪资设定要具备竞争力：

不仅仅“低于门槛”，而是要考虑申请人资历、年龄、行业情况。若薪资偏低很可能被 MOM 拒。

申请人资格与岗位要匹配：

申请人的学历、经验必须与聘用岗位相符。若岗位与申请人背景不搭，风险大。

公司要展现“支持本地人才”的政策”：包括广告招聘给新加坡本地人才、真正考虑本地候选人、公司本身的多元化结构。这样能在 COMPASS 中得分。

招聘流程规范、文件准备齐全：

包括正规发布招聘广告、广告与提交 EP 岗位名称／薪资一致、所有学历／资格文件验证齐全。

准备续签要提前布局：

不要等到 EP 到期再临急应对。评估目前是否符合新标准，若不满足，应考虑提前调整薪资、岗位或雇佣结构。

利用自评工具：比如 MOM 的 Self-Assessment Tool (SAT) 或其他顾问工具，提前模拟申请是否符合条件。

🏢 申请企业背景

行业：跨境电商与区域贸易

成立时间：8个月

本地员工人数：1人

涉及岗位：Regional Operations & Supply Chain Specialist（区域运营与供应链专员）

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