最近有同学问我：
我上周一共在Boss直聘上看了300多个公司，投出去40多份简历，约我去面试的公司只有3家，有一家互联网大厂只面了20分钟就结束了。
我的学历履历算是中上等的，年龄也才刚刚28岁，而且公司招聘岗位的要求跟我也契合，为什么约面率这么低呢？
Boss直聘上，到底有多少公司是真正想招人的？
先说结论，根据我的观察，当前真正想招人的公司大概在40%左右。
很多同学对此会有疑问，既然公司不招人，那为什么还把岗位挂在上面呢？
呵呵，这里面套路可多了去了，我来解释一下这种现象。
1、选择备胎
我举个例子，A公司在今年二月份的时候要招聘5个程序员，到了今年四月份的时候已经招满了，其中已经入职的有三个人，接受offer的有两个人。
这种情况下，企业HR会把招聘职位下掉吗？当然不会。
站在HR的角度一定会这样想，如果接受offer这两个人有不入职的怎么办？
目前已经入职的三个人中，如果有试用期不通过的怎么办？
或者目前已经转正的这批员工中，如果有提离职的怎么办？
换做我是HR的话，也一定会时不时地在Boss直聘上收几份还可以的简历，一旦有意外情况发生，随时有满足条件的简历可以约面试。
大家有没有遇到过这样的情况，明明是一两个月以前投的简历，现在才被约过去面试，正是这种原因导致的。
2、招聘重启
还有一种情况，就是给一些企业的HR打招呼永远是未读状态，这又是什么情况呢？
这种情况大概率是员工已经招满甚至超标，就连员工离职都不再补充了，所以HR也就彻底不登录Boss直聘。
有的同学会有疑问，既然不招聘了，那为什么不把职位下掉呢？
因为Boss直聘的企业端是按年计费的，即使把职位下掉了也不会退还差价的，索性就在上面一直挂着。
再有，说不定哪天公司业务调整，或者员工离职人数太多，又开始启动招聘了，这又有谁能说得准呢？
3、套方案
约面套方案这种情况，往往会出现在小型创业公司中。
招聘公司的HR往往会主动跟你沟通，并第一时间要来简历约你面试。
面试官往往是公司职位较高的人，在面试期间对你的见解和观点赞不绝口，表示对你很感兴趣，并让你回去等消息。
但等消息的结果就是不了了之，因为人家根本没想招人，找你过来就是套方案的。
这种公司是可以甄别出来的，HR在跟你沟通期间，对你提出的福利待遇、上下班时间、公司情况等问题不太耐烦，一心只想约你过来面试，那基本上就是这种情况。
4、刷KPI
这种情况一般会出现在互联网大厂中，其特点是面试环节特别敷衍，不超过半个小时就结束了，这种情况就相当于你给公司的HR贡献了一个KPI。
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