提示！快递生态圈主要目标群：（投资人 私募基金 券商机构 各地方政府决策者 快递监管部门 快递经营者 媒体从业者 快递上下游经营者 加盟网点老板 年薪30万以上快递物流从业者 ）
添加公众号之前请阅读提示，是否属于该目标群
| 快递/消费生态圈资讯组
7月16日，2025年度极兔速递有限公司（全网）平台算法和劳动规则协商恳谈会在上海青浦区举行。本次会议围绕快递企业平台算法和劳动规则，遵循“平等协商、共谋发展、共享成果”的原则，在前期充分沟通的基础上，开展正式协商，并最终在现场各方的见证下达成共识、形成协议，这也是全国快递行业签订的首份全网快递企业平台算法和劳动规则协议，覆盖极兔速递全国各个省区直营和加盟网点超过29万名劳动者。
现场，快递企业平台方阐述了平台在保障劳动者权益、优化算法规则方面的思路和已采取的措施，并就快递员最关切的“收入保障、权益保障、劳动保护、关心关爱、技能提升和协商协调机制”等六大议题，与劳动者代表进行了面对面的交流。
经过现场充分协商，劳动者代表和快递企业平台方代表最终形成并签署《2025年度极兔速递有限公司（全网）平台算法和劳动规则协议》。
《协议》约定，快递企业平台将建立完善的快递员培训体系，畅通多元化职业发展及晋升通道。在总部层面，定期开展新人培训、网点培训及快递技能比武大赛，定期从服务质量、工作效率等维度评选全国“五星收派员”，激励全网快递员提升业务水平。在网点层面，推行“理论+跟岗+实操”机制，实行“传帮带”模式。
《协议》规定，快递企业平台将建立加盟商欠薪保障机制和薪资发放保障机制，通过约谈及政策杠杆、优化替换等措施，有力督促加盟商按时、足额发放薪酬。同时，通过将支付渠道接入外场平台，实现派费直达快递员，保障直达快递员的每单派费不低于加盟商单均派件收入的25%。
“小哥”最关心的权益保障方面，《协议》明确快递企业平台健全快递员诉求表达和申诉处理渠道，并更好地发挥工会收集办理诉求的重要作用。今后快递员也可以在外场APP专有通道便捷申诉和提出意见建议。快递企业平台还将建立平台算法和劳动规则民主公示制度，在应用程序等显著位置，明确标识派费计算规则，并在算法和劳动规则调整前充分听取快递员意见。
值得关注的是，《协议》明确，对快递企业平台、加盟商、快递员均具有法律效力。
会议现场还举行了暖心活动：极兔工会向快递员代表发放高温慰问礼包、新就业形态劳动者关爱礼包及职工互助保险，全总极兔速递蹲点组则向极兔工会拨付专项温暖资金，以实际行动传递对一线劳动者的关怀。
本次极兔速递有限公司（全网）平台算法和劳动规则协商恳谈会，是探索协商共治、保障新就业形态劳动者权益、推动快递企业平台经济规范健康发展的又一次积极实践。
快递/消费生态圈团队都拥有十多年以上快递物流业、消费和商业流通领域的操盘及投资、行业研究的成功经验，覆盖大A、中国香港、日本及华尔街。
快递/消费生态圈
已入驻以下平台
雪球 | 同花顺 | 东方财富 | 富途|格隆汇
微博 | 今日头条 | 知乎 | 腾讯
抖音 | 小红书|快手|视频号|喜马拉雅
X（原推特）|ins|油管|B站
如果你喜欢本文，请分享到朋友圈，想要获得更多信息，请关注我
提示！快递与消费生态圈主要目标群：（投资人 私募基金 券商机构 各地方政府决策者 快递/消费监管部门 商务部门 快递物流经营者 商超与药品流通经营者 媒体从业者 快递物流及消费商业上下游经营者 加盟网点老板 超市及便利店老板 年薪30万以上快递物流及消费从业者。
登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，对其真实性、准确性、完整性及使用的适当性等不做任何担保；在任何情况下，本平台的信息、观点均不构成对任何人的投资建议；投资者或经营者据此操作，风险自担。
声明
版权声明：本公众号注明原创的内容版权属于本公众号所有，未经许可，禁止转载。
本公众号标注为转载的部分内容来自互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考之用。如有侵犯原作者权益，请联系我们删除。
信息准确性声明：本公众号提供的信息仅供参考，我们无法保证所有信息的准确性和完整性。读者在使用本公众号信息时，应自行判断信息真伪，并承担因使用信息而引致的任何风险。
风险承担声明：本公众号不对因使用或信赖本公众号信息而引致的任何损失承担任何责任。读者应对自主决定的行为负责。
第三方内容声明：本公众号内提供的第三方内容（如广告、链接、图片等）均系第三方提供，与本公众号无关。我们不对第三方内容承担任何法律责任。
隐私保护声明：我们尊重并保护所有用户的个人隐私权。用户注册的用户名、电子邮件地址等个人资料，非经用户亲自许可或根据相关法律的强制性规定，我们不会主动地泄露给第三方。
关注或研究中外快递物流、供应链及零售、商贸流通等企业之前，看看“快递与消费生态圈”，避免走弯路...
感谢大家对本公众号的关注和支持，我们将继续努力为大家提供有价值的内容。