很多人知道L1签证能去美国、能拿绿卡，但真正申请时，总是一头雾水：公司够不够格？要投多少钱？为什么别人轻松通过，我却被拒？
我们专注办理L1签证已有23年，见过太多案例。总结一句话——多数人是被“表象”误导了。今天，我们从律师的视角＋企业家的逻辑，带你一次看懂L1的底层规则，用20个关键问题彻底讲透。
1
签证定位篇
L1的本质是什么
它不是普通的工作签证，而是让你把中国成功的商业模式复制到美国的许可证。移民官看的，是你是否具备这种跨国复制能力。
谁才是L1的理想申请人
不是职业经理人，而是实际拥有或控制一家成熟企业、希望在美国建立第二战场的企业家。
L1A和L1B有什么区别
L1A针对管理层（可通向EB-1C绿卡），L1B针对技术核心人员（转绿卡难度较大）。对企业主而言，L1A是更合理的选择。
为什么说L1是“准绿卡”
L1允许你在美国合法工作，同时申请EB-1C绿卡，两者衔接顺畅、无身份冲突。
2
核心架构篇
中美公司必须是什么关系
关键是股权控制，中国公司最好持有美国公司50%以上股份，股权结构必须清晰可证。中国公司要多大规模
法律无硬性要求，但逻辑要合理。一般建议年营收500万人民币以上、员工10人以上，体现“跨国扩张能力”。投资额多少才合适
没有标准答案，要与商业计划匹配。通常20—30万美元是稳妥且具诚意的区间。申请人要符合什么条件
过去三年中，在中国公司连续一年担任高级管理职务，能证明自己“管人管事”，而非亲自执行。
3
申请实战篇
商业计划书有多重要
它是L1新公司的灵魂文件，必须逻辑严密、市场分析有据、财务预测合理，让移民官相信你能在美国活下来并活得好。
什么是申请信（Petition Letter）
它相当于一份商业陈述，用法律语言讲清楚四个问题：我是谁、我为何成功、为何去美国、为何由我去。L1最容易被拒的原因
新公司常见问题是商业计划不真实、资金不足；延期或绿卡阶段则多因无法证明你仍在从事管理工作。如何证明自己是管理者
保留好会议记录、审批文件、战略报告、邮件往来等决策类证据，让人看出你是“做决策”的，而不是“跑业务”的。
4
财务与运营篇
可以不领工资吗？
绝对不行。工资是你雇员身份的核心证明，也是报税依据。不领薪等于自毁申请。美国公司必须盈利吗？
不要求立即盈利，移民局更看重成长趋势。营收、客户、团队在增长，就代表公司有生命力。要雇多少员工才稳妥？
为体现管理层级，建议在绿卡申请前，美国公司应有5-8名正式员工（W-2）。能用个人账户走公司账吗？
坚决不行。公司账户必须独立，所有资金往来要清晰、有据可查。
5
家庭与未来篇
家属能享受哪些福利
配偶（L-2）可在美国合法工作，子女可免费就读公立学校。L1是家庭型签证中含金量极高的一种。
从L1到绿卡的关键条件
美国公司需实际运营满一年，并发展到足以支撑高级管理职位的规模（通常8-10人）。
从L1A到拿到EB-1C绿卡，总共需要多久？
预计3-4年，其中包含美国公司运营1年、递交I-140申请、等待排期（目前约1-2年）、排期到后，递交I-485调整身份（约1年）。
拿到绿卡后还要继续工作吗？
法律不强制，但建议留任6-12个月，以坐实移民意图，降低未来风险。
L1签证不是“填表游戏”，而是移民官对你商业能力的考核——你是否真的能把一家中国的成功企业，在美国重新复制、落地、生长。每一份合同、汇款、会议纪要、员工名单，都是你未来绿卡申请的关键支撑。
真正聪明的企业家，不是临时抱佛脚，而是提前规划，让每一份投入都成为未来的资产。
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