香港积极引进人才，已经有23万人才已抵港 高才通年贡献GDP1.2%（毕竟香港35岁不会完蛋）。
由于香港经济体系、社会环境与内地是有所不同的，招聘网站信息也不共享。因此很多拿到香港身份的朋友，想要找一份高薪的香港好工作，中间往往存在大量信息差。
“去香港好找工作吗？”“我刚获批香港高才通，该如何找到香港工作呢？”“你们有没有XX行业的香港工作推荐？”
对于想去香港就业发展的朋友来说，了解香港现在急需哪些行业的人才、薪资水平、找工作的途径才是最重要的。
这篇文章给大家系统介绍下“香港搬砖那些事~”。包括求职网站、求职细节、求职最佳时间以及香港急需行业四部分
香港特区政府统计处数据显示，香港创科从业人员数量占总就业人数比重从2008年的0.7%上升至2021年的1.3%。
《香港创新科技发展蓝图》提出目标：2027年创新科技产业将有6万名专业人士，到2032年这一数字将超过10万人。
资产管理专才-投资分析和投资顾问、资产管理专才-基金经理、金融科技、证券及债券(证券分析、债券项目管理、证券投资)、保险相关(保险产品研发、精算师)、财税(跨国企业/上市公司的财务/会计/审计/税务管理)等。
根据香港统计处发布的《就业及空缺按季统计报告》数据发现，金融及保险每年的缺口都在增加，2022年缺口就有5,775人。
大数据分析、算法、人工智能、金融科技、通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、技术研发等。2022年6月，信息及通讯职位空缺为2,781个。
受移民潮影响，香港的IT专才流失了1万-1.5万人。香港对“信息科技服务”人才求贤若渴。
目前在香港的信息科技行业中，App开发数据科学合规专才，需求量最大，其次是流动应用程式开发人员及网络风险和合规专才，也是香港需求量最大的三类职位。
据香港特区政府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1,610名医生和3,679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1,949名医生和5,060名护士。
香港特区政府早前提出修订《医生注册条例草案》，包括放宽非香港永久居民的海外专科医生注册。海外专科医生不必参加医管局的职业资格试就可直接在本地公营医疗机构行医。
也从去年开始扩增人才清单，从13项人才新增至51项人才，其中新加入“医疗服务”领域，又细分为13个医生类别：医生、牙医、牙齿卫生员、护士、助产士、中医师、药剂师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师、脊医。
资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究等。
除了常用的JobsDB
香港还有什么好的求职渠道更好用？
之前我们通过在香港官方人才办公室网站发布的1万多岗位分析，对职位来源进行统计分析如下：
有两个职位来源渠道占比接近80%，且两个渠道各自占比也接近40%，分别是eFinancialCareers、CTgoodjobs。
其中有4353个职位来源于eFinancialCareers，4200个职位来源于CTgoodjobs。此外还有CPjobs，职位来源占比大概20%。
所以除了小伙伴说的比较多的JobsDB外，我们也可以通过上述求职渠道进行关注，事半功倍。
网址：https://www.efinancialcareers.hk/
这是一个金融行业专业的求职网站，特点是：高端、垂直。
会发布来自世界各地的公司职位信息，覆盖银行及金融业界内的多种职位。
大部分岗位都需要申请者拥有多年专业经验，所以比较适能力突出有经验的求职者。
官方网站：https://www.ctgoodjobs.hk/
ctgoodjobs是香港最知名招聘网站之一，岗位包括全职、兼职和临时工作等不同类型。
同样是金融类的岗位较多。该平台还提供了即时的职位更新，确保你能够快速访问最新的招聘资讯。
CTgoodjobs界面比较友好，可以选择中文界面方便阅读哦！
此外，有很多大企业都有自己的招聘官网，去它们的官网上看看，说不定也会有意外收获。
中企协会举办实习生计划，与在港中资合作，为应届生提供实习机会。
香港揾工黄金期
内地找工作金九银十，金三银四，香港也有找工作的最佳黄金期。
⏰1-2月：开始揾工，静观其变
职位空缺这个时候最多。虽然不少人会等埋Bonus（等发完奖金）才转工，以至有“新年后转工最好”的说法，但不少大公司hr对这情况司空见惯，一边跟现同事沟通好，一边登招聘广告，做好两手准备。
所以一月很多人开始浏览职位空缺，为自己的职涯计划。
⏰3-5月：职位空缺多，竞争大
通常3-4月是跳槽高峰，职位空缺也随之升至全年最高。
但要注意的是，这段时间虽然职位空缺多，但竞争更大，公司的要求会比较高，最好骑牛揾马。
情况到4月中旬以后会好很多，不少公司开始紧张找不到合适的人，而且不少招聘都希望在暑假前完成，所以求职者成功机会会随着竞争减少、公司急要人而增加。
⏰6-8月：中高层放假，无暇面试
从7月份开始，招聘需求就会降低，因为大公司的中高层要放暑假，无暇面试求职者。
所以hr会尽量避免这段时间约面试。而且这段时间处于大学生毕业求职季，如果只有一两年工作经验的求职者，难免要与毕业生竞争初级职位。
⏰9-10月：大公司或者再补空缺
下半年职位空缺会比上半年少，但如果真的要下半年找工作，就在9-10月吧。
这个时间，会有企业发现新人不太合适需要换人的情况，求职者有机会借此“上位”。最好也是骑牛揾马，毕竟下半年的职位空缺不及上半年。
⏰11-12月：求职寒冬
11-12月的职缺是全年最少，不少人就算不满意现职，也会忍耐到下一个求职旺季。越接近年尾，就会越舍不得走人，所以如果转工，要三思并看清形势。
100-150字，抓住HR的眼球。注意：千万别长篇大论。
根据岗位，调整工作经历的描述，量化成果。香港非常重视实际经验，特别看重匹配的工作经历。如果你做过同岗位的工作，HR就认可你是有经验的。而同领域有类似的经验，不如直接经历有效。
香港比较重视资质，比如项目管理的认证PMP、AWS认证、华为或思科的认证、安全方面的认证等等，这些都是加分项。
很多企业重视CSR ESG，希望员工有相关背景，可以丰富公司的活动计划，同时也基于涉猎范围来判断一个人思维框架或经验的成熟度。
香港英文简历怎么写？可以在@香港直通车 公众号后台回复【简历】获取简历模版
很多赴港人才已经有10年或者15年工作经验了，都是非常有经验、有资历。所以你加入公司至少是经理级以上的重要的岗位了。
提供真实的个人资料：千万不要作假！一旦查出来有假的，在香港是很严重的，香港有伪造文书罪，要入刑的。
快速了解公司业务，尽快融入新组织。遵守公司制度：尊重并融入公司文化。
认真阅读员工手册，需要了解详细的规定再去看具体的文件并遵守，比如说在香港请病假，一定要提供医生开的病假纸或病假单。
很多公司有亚文化，比如说中午吃饭时间，一般很多劳动合同上写早九晚六，中午一个小时吃饭时间，正常一点到两点是吃饭。
语言：建议大家在香港还是要学点粤语，可以说得不够熟练，至少能够听得懂，这样的话可以提高效率。
如果你正在为找工作和签证问题焦虑，不妨考虑加入银河集团香港总部！我们是一家快速发展、充满活力的企业。
为助推香港就业增长，银河集团香港总部面向广大港校毕业生及在港人才开放多个职位，涵盖餐饮、商务、销售等多个领域。无论你是餐饮运营大咖、还是市场营销高手，都能在银河集团找到属于你的舞台！
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工作地点：
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