💼 [담당 업무] 이런 업무를 담당해요/[主要职责] 你的主要工作内容
중국 시장에 맞춘 온·오프라인 마케팅, 프로모션 기획 및 실행
针对中国市场策划并执行线上·线下营销与推广活动
중국 플랫폼 음원 유통 운영 실무
负责在中国各平台进行音源发行及运营工作
중국 사업 협력 및 시장 분석, 전략 수립
负责中国市场业务合作、市场分析与战略制定
👩💻 [필요 요건] 이런 분을 찾고 있어요/[任职要求] 我们在寻找这样的人
신입 또는 3년 이상의 컨텐츠 기획 및 마케팅 경험 또는 엔터테인먼트 유관 업계 경력을 보유한 분
拥有内容策划与营销3年以上经验者，或具有娱乐相关行业经验者（新人亦可）
학사 이상의 학위를 소지한 분 (전공 무관)
具备学士及以上学历（专业不限）
비즈니스 수준의 중국어 활용 능력을 보유한 분 (모국어가 중국어일 경우, 한국어 능통자)
具备商务级中文能力（若为中文母语者，应具备流利韩语能力）
중국 현지 문화에 대한 이해도가 높은 분
对中国本土文化有深入理解
내외부 협업 파트너와 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
具备与内外部合作伙伴顺畅沟通的能力
해외 여행에 결격 사유가 없는 분
无出国限制
🌟 [우대 요건] 이런 분은 우대해요/[优先条件] 以下情况将被优先考虑
엔터테인먼트 관련 산업, SNS 플랫폼에 대한 이해도가 높은 분
对娱乐产业及SNS平台有高度理解者
국내외 음원 유통 프로세스에 대한 이해와 경험을 보유한 분
了解并具备国内外音源发行流程经验者
꼼꼼하고 책임감 있는 업무 태도를 갖춘 분
工作细致、责任心强者
이미지와 영상 편집이 능숙한 분
熟练掌握图片与视频编辑者
MS Office 등 기본적인 OA 활용이 가능한 분
能熟练使用MS Office等办公软件者
K-POP 트렌드에 대한 관심과 이해도가 높은 분
对K-POP趋势有浓厚兴趣与理解
🧭 [채용 절차] 이렇게 진행합니다/[招聘流程] 招聘流程如下
서류 전형 → 1차 면접(+인성검사) → 2차 면접 → 처우 협의 → 채용 검진 → 입사 확정
资料审核 → 第一次面试（含性格测试） → 第二次面试 → 待遇协商 → 入职体检 → 录用确认
인성검사는 1차 면접 당일에 현장에서 진행됩니다.
性格测试将在第一次面试当天现场进行。
자세한 일정 및 내용은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내 드릴 예정입니다.
具体日程及内容将仅通知各阶段合格者。
📝 [기타 사항] 꼭 참고해주세요/[其他事项] 请务必参考以下内容
• 채용공고 상 서류접수 마감일은 채용 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.
→ 招聘公告中的资料接收截止日期可能会因提前结束招聘等情况而变更。
• 모든 신규입사자는 3개월의 수습기간이 있습니다.
→ 所有新入职员工均有三个月的试用期。
• 채용 및 입사서류를 허위로 기재하는 경우, 채용 취소 및 관련 법령에 의거하여 처벌이 가능합니다.
→ 若在招聘或入职文件中填写虚假内容，将可能导致录用取消，并依据相关法律受到处罚。
• 허위 구직활동을 통해 실업급여를 수급하고자 하는 입사지원자는 관할 고용센터에 신고할 수 있습니다.
→ 若通过虚假求职活动企图领取失业补助金，招聘方可向所属就业中心举报。
• 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률』에 따라 최종합격 시 성범죄 경력 조회를 실시합니다.
경력조회에 동의하지 않거나 취업제한 대상자인 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
→ 根据《儿童及青少年性保护法》，最终录取后将进行性犯罪记录查询。若不同意查询或属于就业限制对象，将被取消录用资格。
• 채용 직무에 따라 평판 조회(레퍼런스 체크)를 진행할 수 있습니다.
→ 根据招聘职位，可能会进行背景调查（参考人查核）。
• 장애인과 보훈 대상자의 경우 관련 법령에 의거하여 채용 시 우대하고 있습니다.
→ 残障人士及国家有功者在招聘中将依据相关法律予以优待。
• 모든 채용 전형 과정에서는 녹음 및 촬영이 금지되며, 위반 시 관련 법령에 따라 불이익이 발생할 수 있습니다.
→ 所有招聘过程均禁止录音及拍摄，若违反将依据相关法律承担不利后果。
• 채용과 관련된 모든 서류는 채용사이트를 통해 온라인으로 제출합니다.
→ 所有与招聘相关的文件须通过招聘网站在线提交。
• 서류를 직접 제출하신 경우 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 의거하여 아래와 같이 반환 요청을 하실 수 있습니다.
※ 단, 홈페이지나 전자우편을 통해 제출하였거나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.
→ 若为直接提交纸质资料者，可依据《招聘程序公正化法》申请退回，具体如下。
※ 但通过官网或电子邮件提交的资料，或由申请者主动提交的资料，不属于退回对象。
1) 반환 대상 서류 : 전형과정에서 직접 제출하신 각종 서류
→ 可退回文件：在招聘过程中直接提交的各类纸质文件。
2) 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표 이후 30일 이내
→ 退回申请期限：最终录取公布后30日内。
3) 청구 방법 : 아래의 채용 담당자 이메일로 채용서류 반환 요청
→ 申请方式：通过下方招聘负责人邮箱提出退回申请。
*点击文章末尾“阅读原文” 跳转链接后申请
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