金蝶s-HR V8.5假勤管理解决方案

• 支持大型企业集团在同一平台上对员工分别进行假期、排班和考勤事务管理

• 能够根据企业制度在系统中对年假、婚假、产假、病假等进行假期额度设置

• 适应各类工矿企业、服务企业等不同类型员工的排班、考勤情景，满足员工在不同分公司、门店、工作线之间临时借调、支援时进行考勤管理

• 支持员工出差、请假、加班、调休、补签卡等多业务流程审批并进行考勤计算

• 满足不同员工群体使用考勤机、手机等多方式打卡需求，能自动汇总打卡数据

• 支持加班管理，能够从组织或个人维度进行加班额度管控，规避用工风险

• 能够迅速诊断或修正异常出勤数据，并将结果数据同步到薪酬模块，以便参与发薪核算

金蝶s-HR假勤管理模块满足企业对不同业务场景、不同类型员工的假期管理、考勤制度、排班管理、考勤方式、考勤计算等业务需要。支持员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务的流程审批与结果计算。通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，并同步到薪酬系统参与薪酬核算。通过假勤管理制度与规则在系统的落实与执行，有效提升HR人员的考勤管理工作效率、数据准确度和服务质量。

• 支持大型集团企业按HR业务组织分别管控的员工假期事务

• 支持不同类别员工年假、婚假、产假、病假、事假、探亲假、调休假等各类假期规则配置

• 可自定义休假类型优先路径，如必须将年假、调休假休完后，才能申请其他假期

• 对员工调休假，可设置工作日加班、休息日加班及法定假日加班等不同类型的优先抵扣顺序

• 对员工请假、销假、调休假等业务的流程化审批结果进行管理

• 集团企业的员工在假期规则不同的两家企业间调动，假期余额可以结转到调入企业

• 员工假期汇总可以直接结转到薪酬系统参与薪酬核算

• 满足大型集团企业按HR业务组织进行考勤制度与规则的隔离共享管控

• 支持行政班次、早中晚班次、固定加班班次、全天弹性班次、上下班限时弹性班次等自定义

• 支持5休2、6休1、大小周，3班倒、4班倒等轮班规则设置

• 支持多段班的上班、下班及段间三部分时间点的取卡规则自定义

• 考勤项目分打卡、迟到、早退、旷工、出差、加班、假期、其他等，并可自定义具体项目

• 集团企业员工在下属公司间调动后，该员工的考勤档案自动化更新

• 可以把不同行政组织的相同班次的人放在一个考勤组中，方便快速排班

• 采用向导方式，分步骤引导用户完成排班操作，支持列表式和日历式两个排班预览展示

• 排班后，可以对员工的班次进行修改或调整，两个员工的班次可以进行对调

• 支持IC卡、指纹、面部识别等不同类型的考勤机打卡

• 支持在智能手机端移动签到，可自定义签到的有效距离范围

• 员工打卡记录可以自动同步到考勤管理系统参与计算

• 通过业务流程审批的请假、出差、加班、补签卡等单据可以自动参与考勤计算

• 可从第三方系统同步或导入请假、出差、加班、补签卡等数据参与考勤计算

• 可将考勤规则内置到系统，自定义形成考勤计算公式，计算各种考勤项目数据

• 采用向导式操作，考勤员可直观快捷完成从考勤计算到考勤汇总数据关联薪资期间的全过程

• 考勤汇总数据可以按考勤周期，也可以分段取数的方式转入薪资核算

• 团队考勤

• 团队成员考勤看板

• 员工自助考勤看板

• 移动假勤申请/审批
  

• 对异常和疑问数据能够进一步钻取到当天的考勤明细

• 支持对考勤异常数据的一站式集中处理、反向补单据和修改排班

• 可按月对员工个人或部门设置加班额度，确保员工加班时长符合劳动法规定

• 员工加班或部门员工的累计加班超出所设额度时，系统会自动触发预警

• 可以将加班额度细分为工作日、休息日、法定假日等不同类型的加班

• 在大型集团下的可按不同业务组织设置不同的加班额度，员工调动后，加班额度自动调整

金蝶s-HR假勤管理提供统一规范的考勤基础设置、实时的假期额度控制、灵活的排班管理、多渠道的考勤取卡、严格的考勤异常监控与处理、自动化的考勤计算、多业务组织的权限隔离等，实现集团企业多公司、多工厂、多门店、多类型员工等相互交织的复杂业务场景的考勤管理，将HR部门从大量考勤事务工作中解放出来，从事更有价值的服务工作。