在企业数智化转型的浪潮中，人力资源正从“管理人”走向“激活人”。
用友 BIP 人力云以智能体为核心，推出覆盖全员、全流程、全场景的人力智能体矩阵，让 AI 不止会“回答问题”，更能“理解业务、执行任务、辅助决策”，全面重塑企业的人力运营模式。
从事务到战略：人力云智能体让HR“少做事、做对事”
过去，HR每天陷入无尽的事务性工作中：审批、统计、催办、报表、确认入离职……
这些高频低效的操作让 HR 难以抽身于战略工作。而如今，用友 BIP 人力云的智能体矩阵让这一切发生了根本转变。
用友 BIP 人力云 8 大智能助理，覆盖人力业务的全生命周期：
员工服务助理：面向员工的智能自助入口；
经理服务助理：赋能一线经理的决策与辅导；
智能招聘助理：从 JD 到面试全流程智能化；
人事智能助理：自动化入转调离业务，减少人工干预；
假勤智能助理：考勤预警、单据催办、月报自动审核；
薪酬智能助理：AI 算薪、社保税务申报全流程自动化；
人才发现助理：智能人岗匹配，AI 生成人才画像；
人力分析助理：让数据开口说话，用语言“问出”洞察。
这是一场从“被动响应”到“主动洞察”的变革，也是 HR 从后台支撑走向前台赋能的关键跃迁。
智能助理矩阵：让 AI 深入每一个人力场景
它是每位员工的 AI 搭档。无论是“请个假”“查工资”“看绩效”，还是“开证明”“问政策”，员工都能通过自然语言快速完成，入职、在岗、离职全周期覆盖，真正实现“随问随办”。
在招聘端，用友推出的招聘智能助理让“AI找人”真正落地，构建从需求到选拔的全链路智能闭环。
AI 写 JD：智能生成或优化岗位 JD，解析关键要求并匹配候选人画像。
简历评估：结合 OCR 与 NLP 技术，对简历内容自动解析、去重与统一格式化，提升筛选效率。
AI 面试：通过 AI 虚拟面试官实现首轮初筛，快速评估候选人匹配度，缩短招聘周期。
面试助手：为面试官提供 AI 评估建议、试题生成与面试要点提示，提升评估一致性与专业性。
它能自动执行入职确认、合同续签、转正申请、离职证明电子签等流程，并通过 AI 规则实现信息复核、自动催办与智能修改建议——实现“无人值守的人事流程”。
通过异常自动识别、在途单据催办、月报自动审核，假勤智能助理像一位永不疲倦的考勤专员，提前发现异常、自动提醒审批，确保数据准确及时。
从社保账单生成、个税申报到工资条发布，全流程自动执行。AI 还能生成算薪分析报告，预警薪资异常，让 HR 从重复计算中解放出来，专注薪酬策略与激励设计。
基于岗位模型与标签体系，支持标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人四种模式。还能生成人才分析报告与对比建议，实现“AI推荐最合适的人才”。
融合 ChatBI 能力，支持自然语言提问：“我们研发部门的离职率上升了多少？”系统即刻生成图表、报告与初步原因分析。真正让“人人都是数据分析师”。
AI 重新定义HR系统：从“数字化人力资源”到“智能化组织运营”
用友 BIP 人力云的智能体矩阵，标志着 HR 系统正从工具型系统向智能体平台演进。
每个智能体都具备感知、推理、执行、学习能力——
能理解自然语言
能执行业务流程
能根据规则判断、分析与优化
能持续学习，知识自进化
AI 正在成为组织的新同事、新助手、新教练。
让AI在企业落地：走进“企业数智化训练营”
为了让更多企业客户深入体验用友 BIP 人力云的智能化能力，
用友正式启动一系列“企业数智化训练营” 活动。
训练营面向全国企业 HR 与业务管理者开放，
通过实战演练与场景操作
用友BIP数智人力融合人工智能技术，以“赋能员工 激活组织”为宗旨，以提升企业组织能力为目标，基于“精准人才发展 敏捷组织变革 智能人力运营 卓越员工体验”关键价值，围绕人才招聘、组织与员工管理、人力共享、全面薪酬、绩效管理、人才管理、国企应用、人力分析、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务实现智能人才发现，帮助企业实现人力资源管理效率提升、流程自动化、应用体验改进和智能决策分析，推动人力资源管理范式升级。
作为连续3年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友已经帮助包括54家一级中央企业、50家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。
