亚马逊大规模延期入职，应届生如何应对？[k]
11月30日，一亩三分地求职与职场公众号发布文章《亚麻正在疯狂撕offer》，引发广泛关注。此后，关于亚马逊（亚麻）推迟新员工入职的消息持续发酵，并登上热搜。[k]
据内部邮件披露，受影响的新员工将获得一次性13,000美元补偿。[k]
匿名爆料：延期或为变相取消offer
一位自称在亚马逊HR部门的匿名用户透露，所有计划在1月至6月入职的新员工均被要求延期，公司正分批进行电话通知，持续数周。[k]
该用户强调，亚马逊的校招编制（headcount）由前一年12月的OP2阶段一次性确定，并非社招的半年两次规划，因此“延期至7月后等待OP1审批”说法不成立。[k]
其建议2023届SDE应届生将offer视为已被撤销，切勿因新入职时间调整个人计划，应及时启动备选方案，避免孤注一掷。[k]
同时建议LinkedIn上更新状态为“cannot join Amazon due to headcount update”，避免因“延期六个月”影响小公司招聘判断。[k]
正式通知落地：决定不可更改
已有求职者接到 recruiter 正式通知，被告知 decision is final，无论是否接受延期，均会收到一次性补偿。[k]
其中不乏已成功申请OPT者，处境尤为被动。[k]
应对建议：灵活调整身份策略
有用户建议，若OPT仅提交未获批，可考虑撤回申请，并通过延毕或F1身份继续求职。[k]
另有用户指出，AWS与Alexa团队也出现类似情况，HR反馈无明确入职时间，归因于公司“reduce cost”决策，推测实为变相撤销offer。[k]
多位内部人士认为，应届生作为“at will”雇佣中最脆弱群体，不应寄望公司同情，需做好数月后offer被正式取消的准备。[k]
重要提醒：切勿选择OPT挂靠
有匿名用户特别提醒，切勿为维持身份选择OPT挂靠，虽操作简便但风险极高，属饮鸩止渴。[k]
可行替代方案包括：进入教授实验室、正规企业无薪实习，或自行注册公司雇佣自己（可无薪、无需盈利），成本低且合规。[k]
当前科技行业寒冬持续，亚马逊此次大规模延期入职，无疑为求职市场再添寒意。[k]