2025年9月1日起，社保缴纳将迎重大变革
最高人民法院发布最新司法解释，自2025年9月1日起，所有“不缴纳社保”的约定一律无效。用人单位若未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴，并可依法解除劳动合同且主张经济补偿[k]。
新规核心：不缴社保，单位须赔偿
1. 所有“放弃社保”协议无效 无论由用人单位提出或员工“自愿放弃”，均属违法。社保是国家法律规定的强制性义务，不得通过协商免除[k]。
2. 员工可辞职并索要经济补偿 若单位未缴纳社保，员工可依法解除劳动关系，并主张经济补偿。标准为：每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资[k]。
3. 单位补缴后可追回“社保补贴” 若企业曾以现金形式发放“社保补贴”代替缴纳，补缴后有权要求员工退还相应款项[k]。
典型案例：北京某保安公司被判赔款
2022年，北京一家保安公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议，后被法院判决协议无效，公司需补缴社保并支付员工经济补偿。该案成为新规的重要实践依据[k]。
新规三大影响：保障更公平，违法代价更高
对劳动者：维权更有底气。过去因单位不缴社保而忍让的情况将减少，员工可通过仲裁或诉讼依法维权[k]。
对用人单位：违法成本显著上升。除补缴外，还需承担滞纳金及经济补偿，整体损失远高于正常缴费支出。法官提示：“短期省小钱，长期赔大钱”[k]。
对社保体系：促进公平参保，防止“老实人吃亏”，确保医疗、养老等基本保障覆盖全体劳动者[k]。
真实案例：小王获赔1万元
小王月薪5000元，单位以每月多发500元为由不缴社保，双方持续合作两年。后小王以“未缴社保”为由辞职，并申请劳动仲裁。法院裁定：单位补缴两年社保及滞纳金，并支付小王两个月工资作为经济补偿，共计1万元[k]。
企业应对建议
• 立即自查用工情况，2025年9月前完成社保补缴； • 停止以“现金补贴”替代社保缴纳的违规操作； • 依法为员工足额缴纳五险，按实际工资基数申报[k]。
法官提醒：不要等到员工提出索赔才补救，及时合规可避免更大损失[k]。
劳动者权利指南
• 每月查询个人社保缴纳记录，确认是否足额参保； • 如发现未缴或少缴，可向当地社保部门投诉，要求补缴； • 维权步骤：收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，主张补缴与经济补偿[k]。
法官强调：“不要为眼前几百元补贴，牺牲未来的养老金与医疗保障”[k]。
此次司法解释的实施，标志着我国社保制度进一步强化，劳动者权益保障更加坚实。自2025年9月1日起，任何规避社保缴纳的行为都将面临法律严惩[k]。