人力资源和社会发展部（MHRSD）已向 9 月份私营部门 50 名被拖欠工资的员工，支付了超过 1500 万沙特里亚尔的款项。此次支付是该部为保障陷入经营困境及处于破产清算阶段公司员工权益而采取的专项举措。
这项由劳动厅实施的举措，旨在保护劳动者合法权益、减轻经济困难带来的影响，并增强劳动力市场的稳定性。劳动厅与社会保险总局（GOSI）合作推出了一款保险产品，专门为面临经济困境的私营企业外籍员工支付应得福利，核心目标是保护这类员工，尽可能减少因企业特定时期无力支付工资，导致他们无法获得应有福利的情况。
该保险产品由沙特阿拉伯王国内的保险公司提供，主要保障外籍员工在雇主未能支付工资时的相关权益，具体条款与福利以保险单及相关政策程序为准。例如，若外籍员工希望返回祖国，保险单将提供一张机票支持。
这款保险产品的推出，是沙特一系列劳动力市场发展举措之一，旨在通过政策与立法完善劳动力市场、维护雇员与雇主的合同权利，提升本地及国际劳动力市场的吸引力与效率。同时，该产品也符合人力资源和社会发展部为保护雇佣关系双方权利制定的一系列法规程序，包括《工资保护法》及相关合同文件。
员工无需返回本国即可获得赔偿，即便服务被转移至其他单位，也不影响赔偿申请。保险范围还包括为员工提供返回本国的机票，经济舱最高赔付额为 1000 沙特里亚尔，前提是员工需提供已完成所有必要离境手续的证明（如最终出境签证），且机票费用不超过 1000 沙特里亚尔。
该保险产品不涵盖以下群体：“国有企业员工、试用期工人、家政工人、季节工和临时工、雇主家属、体育俱乐部运动员、农业工人和牧羊人，以及前来执行特定任务的工人”，同时不承保产品实施前已受雇于经营困难企业的员工。
该部明确了外籍劳工获得保险赔偿的五个条件：其一，不属于上述被排除群体；其二，索赔期间在陷入困境的企业登记在册，且雇佣状态为活跃；其三，提交法律认可的文件，证明未从该企业收到应得款项；其四，同一年内未从该保险产品中获得过赔偿；其五，申请旅行机票赔偿时，需提供打算离开沙特阿拉伯王国的证明。
当外籍员工提交赔偿申请后，雇主 / 单位将通过官方渠道收到通知，并有十个工作日的时间提出异议。若单位未提出异议，符合条件的员工将获得赔偿。保险公司在向员工支付赔偿金后，有权向相关单位追偿已支付的全部或部分赔偿金。
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