日本劳动力短缺危机加剧 多行业面临倒闭潮

企业缺人问题持续恶化，建筑业、物流业成重灾区

据2024年底日本某大型猎头公司调查数据显示，约51.7%的日本企业面临人手不足，其中29.5%的企业缺乏兼职员工[k]。

随着1950年代出生的“婴儿潮”一代进入70岁以上高龄，以及1970年代“次婴儿潮”人群步入50岁以上，日本劳动主力持续老龄化，年轻劳动力供给严重不足[k]。

2024年，因员工离职、招聘困难及人力成本上涨导致破产的企业达342家[k]。

从行业分布看，建筑业以99家倒闭企业居首，较上年增加8家；物流业紧随其后，达46家，同比增长7家；餐饮业（16家）、美容美甲行业（9家）及其他服务型企业也因招工难相继陷入经营困境[k]。

当前日本人手紧缺最为严重的十大行业包括：情报服务业（IT、大数据）、安保业、建筑业、金融业、仓储物流业、旅馆酒店业、专门服务业（律师、护士、行政书士等）、租赁业、人才派遣业以及汽车及零部件销售业[k]。

日本劳动力短缺问题已进入高峰期，近年来赴日就职正迎来政策与市场需求双重红利期，为有意赴日发展的求职者提供广阔机会[k]。