透明公开的制度，助客户经理打通晋升之路

2015年加入渣打，从业务拓展顾问，到如今在零售银行高净值客群部，担任高级客户经理兼团队经理。加入渣打前，明远曾就职于国内本土银行。明远决定加入渣打的原因，正是公司的百年历史，配合成熟规范的公司制度和先进的经营理念。

给明远留下深刻印象的，是公司制定了公正透明的员工职业发展规划和制度，“在渣打工作，我能切身感受到客户经理的职业目标和发展规划都很明确，薪酬体系是透明和公开的，奖励机制也清晰公平。”

明远提到，客户经理的季度计分卡制度既有效又灵活。同事们可根据实际情况调整工作状态和节奏，也有助公司迅速调整业务战略，达成全年业务目标。

“以季度为单位及时调整目标，能根据业务战略及时调整方向，持续推进高绩效。渣打银行鼓励直属经理定期与员工进行绩效对话有利于及时调整工作状态和职业发展目标，也能收获更多自我提升和发展的机会。”

在明远眼中，渣打的显著优势在于为员工创造一个公平、透明和包容的平台。这里鼓励每个人把握机会，公平竞争，积极展现自己，做自己职业发展的“主人公”。

“人人都可以选择适合自己的晋升路径。从做职业规划起，公司就源源不断提供学习资源。例如我在任职业务拓展顾问期间，公司就准备了一系列内外部培训机会及各类活动。公司会主动协调资源，给予一线员工支持，致力于人才培养。平等友好的工作环境能让我更专注于工作和职业成长。”

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