01 亚马逊正式公布裁员计划！
02 卖家后台的各方审核时间慢？
03 Sunny题外话：吃瓜...
亚马逊正式公布裁员计划 ▼
根据亚马逊 2025 年 10 月 28 日的官方声明及多家权威媒体报道，该公司计划启动近年来规模最大的一轮裁员，涉及约 1.4 万名企业员工（净减少人数），而实际裁员范围可能更广，预计未来累计将达 3 万人。
公司已确认首轮裁员约 1.4 万人，覆盖全球 35 万企业员工的 4%，主要涉及美国、英国、加拿大等国家，其中总部西雅图地区受影响最显著。裁员从 10 月 28 日起分批通知，多数员工将有 90 天内部转岗期，未找到新岗位者可获遣散费、职业培训及医疗保险延续等支持。
这仅是 “第一步”，亚马逊预计 2026 年将继续推进扁平化架构调整，可能再裁员 1.6 万人，最终总规模或达 3 万。此次裁员将超过 2022 年底至 2023 年初的 2.7 万人裁员记录，成为公司历史上最大规模的人员精简。
亚马逊未来战略调整：
1、招聘方向：亚马逊计划在 AI、机器人技术、云计算等关键领域扩大招聘。例如，2026 年将新增 2000 个高技能岗位以支持国防部 90 亿美元云合同。
2、自动化推进：公司目标到 2027 年实现 75% 仓储物流环节自动化，预计替代 50 万个蓝领岗位；同时，AI 工具将进一步渗透到广告投放、供应链管理等领域。
3、文化转型：贾西强调，亚马逊需 “像全球最大的初创公司一样运作”，通过减少层级和官僚主义，提升创新速度。
此次裁员标志着亚马逊从 “规模扩张” 向 “效率优先” 的战略转型，也折射出科技行业在 AI 浪潮下的结构性变革。对于员工而言，适应人机协作、提升 AI 工具应用能力将成为职业生存的关键；而企业层面，如何平衡技术投资与社会责任感，仍是亚马逊面临的长期挑战。
就像Sunny上一篇写到的AMC一样，云计算、AI技术都在迅速发展。
预测一波
亚马逊是美国第二大私人雇主，截至今年二季度末，亚马逊目前约有155万名仓库和配送员工，如果说裁员至80万名以下的话可能会引发恐慌情绪......
卖家后台的各方审核时间慢 ▼
很多卖家触发了美国消费者法案、加拿大自我认证、以及有一个情况是触发了二审但是过了9天依然还在审核......
像这种认证这块的审核慢，不论是开case还是发邮件跟亚马逊联系，基本上是没什么用，只能等🤦🏻♀️
像有个特例，这个卖家之前是因为VAT信息不统一账户被关，但是根据亚马逊的提示操作去修改之后，VAT团队发邮件是说已经通过了，显示“没有出现未解决的问题”，说是亚马逊团队这边的审核问题，然后这个卖家也是开了很多个case，但是一直都处于审核状态，没有变更过状态🤦🏻♀️
那么审核时间慢是否和此次裁员有关呢？咱也不知道，真的是苦了我们卖家了，哎......
Sunny题外话 ▼
吃个瓜：有些卖家在处理一些需要内部恢复的case的时候，因为被裁员失联了，自己的case至今下落不明，只能另想办法。 /(ㄒoㄒ)/~~
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