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企业出海新加坡，合规先行。在上一期的文章中，我们为大家介绍了新加坡公司的设立与治理。今天，我们将聚焦企业最关心的“用工合规”环节，从实务视角为大家梳理新加坡劳动法的核心内容与企业落地常见问题，覆盖《雇佣法令》与外国人雇佣相关规则、关键劳动合同条款、三类主要工作准证的适用要点（含最新薪资门槛与配额考量）、工时与福利安排、终止与离职程序，以及对本地雇员的CPF与税务义务，帮助企业在合规的前提下高效用工、稳健成长。
1.什么是《雇佣法令》
《雇佣法令》是新加坡的主要劳动法，规定了受该法令保护的雇员的基本工作条款和条件。所有与雇主签订了服务合同（即劳动合同）的雇员都受此保护，但也有例外。例如，该法第四章规定了休息日、工作时间和其他服务条件，但并不涵盖经理或高管。
持有工作准证的外国雇员也受到《外国人力雇佣法案》（Employment of Foreign Manpower Act，EFMA）的保护，该法概述了雇主雇用外国人的责任和义务。
自2019年4月1日起，《雇佣法令》修订生效。修订内容包括：
● 将所有雇员纳入《雇佣法令》保障范围；
● 将更多非工人(non-workmen)纳入《雇佣法令》第四章的覆盖范围；
● 不合法解雇索赔将由雇佣纠纷索偿庭(ECT)审理。
这些变更适用于所有雇员，包括现有和新雇用的员工。雇主应确保其雇佣条款和条件从2019年4月1日起符合修订后的法律。
2.《雇佣法令》涵盖哪些人
凡与雇主签订服务合同的雇员均在保护范围内，《雇佣法令》涵盖本地和外国雇员。雇员可以按照以下方式受雇：
● 全职；
● 兼职；
● 临时；
● 合同。
雇员的工资可以按照以下方式支付：
● 按小时；
● 按天；
● 按月；
● 计件。
每周工作少于35小时的雇员被视为兼职员工，适用《兼职员工劳动条例》。
不受《雇佣法令》保障的人员包括：
● 海员；
● 家政工人（女佣）；
● 法定机构雇员或政府雇员（公务员）。
对于这些员工，雇佣条款和条件需由雇佣合同另行约定。
此外，虽然定期合同员工在企业总人数中比例不高，却扮演关键角色。MOM鼓励雇主采纳《关于定期合同员工雇佣的三方建议》以规范管理。
自2019年4月1日起，《雇佣法令》修订生效。基本月薪超过4,500新元的经理和高管也将受《雇佣法令》保障。这意味着新加坡的所有雇员（海员、家政工人和公务员除外）都将享受以下核心条款的保障：
● 最低年假天数；
● 带薪公共假期和病假；
● 薪资的及时支付；
● 针对不合法解雇的法定保护。
海员、家政工人和公务员仍然不受《雇佣法令》的保护。由于他们的工作性质，他们受其他法案和条例的保护。
3.《雇佣法令》第四章(有关工作时数、休息日和其他服务条款)涵盖哪些人
《雇佣法令》第四章规定了有关工作时数、休息日和其他服务条款，仅适用于：
● 每月基本工资为4,500新元或以下的工人（从事体力劳动）；
● 不属于工人但受《雇佣法令》保护且每月基本工资不超过2,600新元的雇员。
基本工资不包括超时工资、奖金、年度工资补贴、生产力奖励金、特殊费用报销和所有津贴。
《雇佣法令》第四章并未涵盖所有经理或高管。
自2019年4月1日起，《雇佣法令》修订生效。每月基本工资在2,600新元或以下的非工人将纳入《雇佣法令》第四章的保障范围。
4.经理或高管的定义
一般来说，经理和高管是具有执行和监督职能的员工。
他们的职责和权限可能包括以下一项或全部：
● 对录用、处分、解除劳动关系、考核、奖励等事项作出决定；
● 制定企业战略和政策；
● 管理和经营业务。
他们还包括拥有高等教育学历、专业知识或技能的专业人士，其雇佣条件与经理或高管的雇佣条件相同。例如：
● 辩护律师和律师；
● 特许会计师；
● 执业医生和牙医。
5.工人的定义
一般来说，工人是指主要从事体力劳动的人。这包括属于以下任何类别的人：
● 从事体力劳动（包括工匠和学徒，但不包括海员或家政工人）；
● 操作或维护载客商用车辆；
● 监督体力劳动者，但也从事超过一半工作时间的体力劳动；
● 从事《雇佣法令》第一附表中规定的工作，即：
○ 清洁工；
○ 建筑工人；
○ 劳动者；
○ 机器操作员和装配工；
○ 金属和机械工人；
○ 火车、公共汽车、卡车和货车司机；
○ 火车和公共汽车检查员；
○ 在雇主处所按计件工资雇用的工人。
6.支付薪资
根据《雇佣法令》，雇主必须至少每月支付一次薪资，并在薪资期结束后的7天内支付。对于超时、未提前通知辞职等情况则有例外规定。
（1）什么是薪资
薪资指根据服务合同为所完成工作支付的报酬，包括各项津贴。它不包括：
● 住宿、公用事业费用或其他便利设施的价值；
● 雇主缴纳的养老金或公积金；
● 交通津贴；
● 工作期间发生的费用报销；
● 退役或退休时支付的退职金；
● 裁员福利。
新加坡未实行最低工资制度。雇员的工资取决于雇主与雇员或与雇员的工会之间的协商和协议。
（2）薪资支付频率
受《雇佣法令》保护的雇员，其雇主必须至少每月支付一次薪资。雇主也可选择更短的支付间隔。薪资必须在以下时间内支付：
● 基本薪资：薪资期结束后的7天内；
● 超时工资：薪资期结束后的14天内。
您的最终薪资支付可能因以下情况而异：
如果雇员的合同涉及佣金，佣金的支付方式和时间取决于雇佣合同或现有政策或惯例的规定。
即将结束雇佣的外籍员工，其雇主在向所得税审计官（Comptroller of Income Tax）发出雇佣终止通知后，需要为税务清算目的扣留所有应付款项（最多30天）。这些款项包括雇员的工资、假期工资等。
（4）薪资支付方式
薪资应在以下情况下支付：
● 工作日的工作时间内；
● 在雇员的工作地点或雇员与雇主商定的任何其他地点。
支付方式可以是：
● 直接存入雇员的银行账户；
● 支票支付，支票需经银行清算后方视为支付完成。
（5）明细工资单
自2016年4月1日起，所有雇主必须向受《雇佣法令》覆盖的员工发放明细工资单，详情请访问以下网站：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/itemised-payslips。
（6）薪资记录
自2016年4月1日起，雇主必须为受《雇佣法令》覆盖的员工保存详细的雇佣记录，包括薪资记录，详情请访问以下网站：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-records。
（7）如果薪资延迟支付或未支付
不支付薪资属于违法行为，雇主必须按时支付薪资。
如果雇员未按时收到薪资，请先与雇主沟通，了解存在延迟支付的原因，以及是否能恢复正常的支付计划。
如果未收到薪资，雇员可以向劳资政纠纷调解联盟(TADM)提交雇佣相关索赔，或向其工会寻求帮助。请尽早提交索赔——不要等待金额累积。索赔金额和提交时间均有限制。
7.工作时间、超时和休息日
雇员受到《雇佣法令》第四章的保护，其工作时间将受到监管，并且雇员有权享受休息、超时工资和休息日。
工作时间指南仅适用于受《雇佣法令》第四章覆盖的人员，不涵盖经理和高管。
（1）定义
● 周：从周一开始至周日结束的连续7天。
● 工作时间：员工被要求执行雇主分配职责的时段。不包括允许用于休息和用餐的任何间隔时间。
雇主无需支付休息和用餐时间的报酬。
（2）休息时间
通常情况下，雇员不应该连续工作超过6个小时而不休息。但是，如果工作性质要求连续工作长达8小时，则必须提供用餐休息时间，且用餐休息时间应至少为45分钟。
（3）正常工作时间
合同工作时间是雇员与雇主在服务合同中约定的时间。
对于常见的工作安排，雇员的合同工作时间如下：
对于其他工作安排，雇员的合同工作时间如下：
需要注意的是，如果雇员不是轮班工人但同意每天工作最多12小时，且在任意连续3周内平均不超过44小时，则雇员必须：
● 以书面形式表示同意；
● 雇主已向雇员解释《雇佣法令》第38条和第40条的规定；
● 雇主已告知雇员每日工作时间、每周工作天数和每周休息日。
（4）超时工资
超时工作指超出正常工作时间（不包括休息时间）的所有工作。
如果雇员符合以下条件，可以申请超时工资：
● 每月基本工资不超过2,600新元的非工人（non-workman）；
● 每月基本工资不超过4,500新元的工人（workman）。
非工人的超时工资计算上限为月薪2,600新元或时薪13.60新元。
对于超时工作，雇主必须支付雇员至少1.5倍的小时基本工资。支付必须在薪资期最后一天后的14天内完成。
（5）最长工作时间
雇员的每天工作时间不得超过12小时。但是，在以下情况下，雇主可以要求雇员每天工作超过12小时：
● 发生事故或事故威胁；
● 对社区生活、国防或安全至关重要的工作；
● 需要对机器或设备进行的紧急工作；
● 无法预见的工作中断。
（6）每天工作超过12小时（加班豁免）
如果雇主要求员工每天工作超过12小时（最多14小时），则必须申请加班豁免。
（7）最长加班时限
一名员工每月加班时间不得超过72小时。
如果雇主要求员工每月加班超过72小时，可以申请豁免，以下工作活动不获得豁免。
休息日或公共假期的工作不计入72小时的加班时限，除非在这些日子超出正常每日工作时间的工作。这些额外时间计入72小时限制。
休息日或公共假期的加班计算如下：(小时基本工资×1.5×加班小时数) + (休息日或公共假期工资)
（8）休息日
雇主必须每周提供1个休息日。
休息日包含一整天（午夜至次日午夜），休息日不属于带薪休假日。
对于轮班工人，休息日可以是连续的30小时。在周日晚上6点之前开始的30小时休息期，即使延续到下周一，也被视为该周内的1个休息日。（一周指从周一开始至周日结束的连续7天。）
雇主不能强迫雇员在休息日工作，除非在特殊情况下。
休息日的确定
由雇主决定休息日，可以是周日或一周中的任何其他一天。
除休息日外，一周中雇员不需要工作的其他日子不视为休息日。
如果休息日不是周日，雇主应准备月度排班表，并在每月开始前告知雇员休息日的安排。
两个休息日之间允许的最长间隔是12天。
8.年假
根据《雇佣法令》，如果雇员为雇主工作至少3个月，就有权享受带薪年假。工作满3个月才可以申请年假。
雇员的年假资格取决于其在雇主处的工作年限。雇员的工作年限从其开始为雇主工作之日起计算。
特殊情况的年假可访问以下网站查看：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/special-situations
9.病假
如果符合以下情况，雇员有权享受带薪门诊病假和带薪住院假：
● 雇员受到《雇佣法令》的保护；
● 雇员已为其的雇主服务至少3个月；
● 雇员已在缺勤后48小时内通知或试图通知其雇主。
（1）带薪门诊病假
要获得带薪病假的资格，雇员必须获得根据《医疗注册法》或《牙医注册法》注册的医生证明不适合工作。
（2）带薪住院假
带薪住院假旨在涵盖医院医生认为员工需要住院治疗的期间，即：
● 当雇员住院或接受日间手术时；
● 当雇员未住院但需要卧床休息时，例如妊娠相关并发症；
● 当雇员出院后需要休息或进一步治疗以恢复病情时。
还可能存在其他特殊情况，例如法律要求的隔离令(Quarantine Orders)，使员工有资格享受住院假。带薪住院假并非带薪门诊病假的延长。
要获得带薪住院假的资格，雇员必须：
● 在医院住院或接受日间手术；
● 根据任何成文法实施隔离；
● 由具备收治能力的执业医师出具出院后需要住院、进一步休息或接受治疗的证明。国家专科中心和门诊手术中心的执业医师也可能有权将病人收治入院。
医院是指所有公立、私立或社区医院。如果您不确定签发住院假的医生是否可以让患者入院，您可以直接向相关医生寻求澄清。
（3）美容手术
雇主无需为整容手术提供带薪病假或支付医疗咨询费。执行检查的医生将决定该手术是否出于整容原因。雇主的公司政策可能会将此作为员工医疗福利。
10.雇主如何遵守《雇佣法令》及《公积金法令》
（1）以书面形式为员工提供主要雇佣条件(KETs)
主要雇佣条件(KETs)包括哪些主要项目？
主要雇佣条件(KETs)须列明一系列员工的雇佣条款，必须包括在下一页所列下的 项目，除非某个项目不适用。
您也可在员工的契约中列明主要雇佣条件。
我是否要给所有员工一份主要雇佣条件？
您必须为所有在《雇佣法令》下受保护，并于2016年4月1日或之后，有连续受聘至少14天或以上的员工，提供一份主要雇佣条件。
我应该在什么时候把主要雇佣条交给员工？
您必须在员工开始工作后的14天内把主要雇佣条件提供给员工。
我需要为员工提供一份纸质版本的雇佣条件吗？
纸质或电子版本的都可以，请参阅下图所示雇佣条件样本（中英版本）。
主要雇佣条件(KETs)
主要雇佣条件必须包括下列项目，除非某个项目不适用。
（2）监督及记录员工的出勤和工作时数
为什么要保存这些记录？
保存一份详细的记录可以正确的计算员工的工资和超时工资等。这有助于避免在工作场所发生误会及减少纠纷。
我应该如何记录员工的工作时间？
您可使用工作时间表做记录，请参考下图所示样本（中英版本）。
如何才算超时工作？
超时工作指的是超出正常工作时间（不包括休息时间）。
每位员工的最长超时工作时间是多少？
每位员工每天的总工作时数不能超过12小时。这包括超时工作但不包括正式休息时间。此外，每位员工每月的超时工作时数也不能超过72小时。
在《雇佣法令》下有关工作时数和超时工资的条款只适用于基本月薪不超过4,500新元的工人，以及基本月薪不超过于2,600新元的其他员工(非工人)。不适用于经理及行政主管。
如果您员工的工作是轮班制，请浏览MOM网站:
www.mom.gov.sg > Employment practices > Hours of work, overtime and rest day
（3）准时支付员工正确的工资及超时工资
我必须在什么时候发工资给员工？
您必须在工资周期后的7天内，向员工支付工资。
我必须在什么时候发超时工资？
您必须在工资周期后的14天内，向员工支付超时工资。
我应该如何计算员工的工资及超时工资？
超时工资是员工基本时薪的1.5倍。
（4）为员工提供详细薪水单
什么是详细薪水单?
详细薪水单须详尽并逐项列出员工工资的组成部分，请参考下图（中英版本）。
所有员工都须获得详细薪水单吗?
您必须给每一位在《雇佣法令》下受保护的员工提供一份详细薪水单。
我应该在什么时候发详细薪水单给员工?
您必须连同工资一起把薪水单发给员工，或在发工资后的3天内发给他们。如果每月工资支付超过一次，您可以把薪水单结合起来一起发给员工，不过合并的薪水单必须在每月的任何一个发薪日至少发一次给员工。至于雇佣契约终止或离职的员工，薪水单必须连同未付的工资一起发给员工。
我能以什么形式提供详细薪水单给员工?
同主要雇佣条件一样，可使用纸制或电子版本。
我是否必须保存一份员工的薪水单?
您应该保存员工的薪水单。您须为在职员工保存最近2年的薪水单。若员工离职则须保存他们最后2年的薪水单长达1年。
（5）准时为员工缴交正确的公积金数额
作为雇主，您有责任照顾您的员工，包括按时缴纳他们的公积金。
公积金缴款必须在每个月的最后一天缴纳。如果您支付员工固定工资，则需要在截止日期前缴纳公积金，以便他们能够用这笔钱来支持生活的各个方面，例如积累退休收入，以及支付住房和医疗保健费用。
对于未能在下个月14日（如果14日是周六、周日或公共假日，则在下一个工作日）之前缴纳公积金的雇主，中央公积金局(CPF)将采取执法行动。其中包括从逾期缴款日后的第一天起，每月按1.5%的利率征收滞纳金。这些措施的最终目的是保障雇员的利益。
我必须为哪些员工缴交公积金？
如果您的员工是新加坡公民或新加坡永久居民，并且每月总工资超过50新元，无论他们是全职、兼职、临时或契约员工，您都必须为他们缴交公积金。
我是否只须为员工的基本工资缴交公积金？
不是。您的公积金缴交额是根据每月支付给员工的总工资来计算。总工资包括基本工资、超时工资、花红、补贴、佣金和奖励金。
（6）确保员工获得有薪公共假期及休假权利
员工是否应获得所有公共假期?
是的。所有员工每年都应获得11天的有薪公共假期。详情请浏览MOM网站https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays的公共假期表。
员工应获得哪些休假？
在《雇佣法令》下受保护和工作至少3个月的员工，休假权利包括:
● 有薪年假: 服务满1年的员工可获得7天有薪年假。每服务多一年，年假也须多加1天。服务满8年的员工可获得14天的年假；
● 有薪门诊病假：工作满6个月的员工可获得14天门诊病假；
● 有薪住院病假：工作满6个月的员工可获得60天住院病假（包括14天门诊病假在内）。
对于工作至少3个月的员工，他们所应获得的休假天数将按已做满的月数比例计算。这也适用于试用期员工。请浏览MOM网站:
www.mom.gov.sg > Employment Practices > Leave
《外国人力雇佣法案》（EFMA）规范了外国雇员的就业并保障他们的福祉。
1.什么是EFMA
EFMA规定了新加坡雇用外籍员工的责任和义务。它涵盖了工作准证的规章条例以及针对以下方面的执法：
● 违法行为 (Offences)
● 违规事项 (Infringements)
2.EFMA的覆盖范围
EFMA涵盖雇用外籍员工的雇主以及任何持有MOM签发的工作准证的个人。工作准证包括就业准证（Employment Pass）、S准证（S Pass）和工作准证（Work Permit）。
3.EFMA的主要职责
EFMA概述了与工作准证相关的责任，包括申请、医疗保险、外劳税(levy)、取消准证和遣返。
MOM鼓励雇主与外国雇员签订涵盖薪水；工作时间、加班和休息日；公共假期年假及病假领域的书面雇佣合同。
注：对于外籍家政工人(MDW)，其福利和权益由EFMA规定。MDW不受《雇佣法令》的保护。
《平台工人法案》规定了平台工人和平台运营商的权利、义务、保护和代表。
1.什么是《平台工人法案》
《平台工人法案》落实了平台工人咨询委员会的建议，加强了对平台工人的保护。这些建议包括：
● 确保平台工人在工伤时获得足够的财务保障：
○ 根据《工伤赔偿法》(WICA)，平台工人将享有与员工相同范围和水平的工伤赔偿；
● 改善平台工人的住房和退休保障：
○ 平台运营商必须在平台工人的收入中扣除公积金缴款，并每月将其提交给公积金局；
○ 平台工人和平台运营商的公积金缴费率将逐步提高，以匹配雇员和雇主的缴费率，帮助平台工人实现与雇员相同水平的住房和退休保障；
○ 对于1995年1月1日或之后出生的平台工人，必须增加公积金缴款。年龄较大的平台工人如果愿意，可以选择增加公积金缴款。
● 增强代表权：
○ 平台工人和平台运营商可以成立自己的平台工作协会；
○ 获得平台运营者认可的平台劳动协会可以与平台运营者进行谈判，维护平台劳动者的利益，并在劳动纠纷中代表平台劳动者；
○ 同样，平台运营商可以组建平台工作协会并集体代表。
2.平台工作者的定义
平台工作人员是指符合以下条件的人：
● 从事网约车或送货服务；
● 与平台运营商签订了平台工作协议；
● 在平台运营商的管理控制下提供平台服务，以换取付款或实物利益。
其中，平台劳务协议是指平台经营者与平台劳动者之间为平台经营者向他人提供平台服务而达成的协议，包括书面或者口头的约定，以及明示或者暗示的约定，但不包括劳务合同。如果某人与平台运营商签订了服务合同，则他/她就不是平台工作人员，而是《雇佣法令》所涵盖的雇员。
如果某人不受管理控制，则不是平台工作者，而是服务合同下的自雇人士。
3.平台运营商的定义
平台运营商是指：
● 提供叫车或送货服务；
● 对一个或多个平台工作人员进行管理控制；
● 可以是个人或实体，例如独资企业、法人团体、非法人协会或合伙企业。
平台运营商若同时满足以下两个条件，则可对平台工作人员行使管理控制权：
● 以自动化方式使用来自平台工作人员和服务用户的数据来做出以下任何决策：
○ 平台工作人员是否可以提供叫车或送货服务；
○ 平台工作人员可以执行哪些任务；
○ 平台工人每项任务的报酬是多少；
● 对平台工作者施加以下任何法律未规定的要求、禁令或限制：
○ 要求平台工作人员在执行任务时遵守规则、指南或标准，例如何时提供服务、如何提供服务以及如何提供质量；
○ 阻止或限制平台工作人员与服务用户就服务费用进行谈判；
○ 阻止或限制平台工作者建立自己的客户群；
○ 阻止或限制平台工作者选择工作时间或执行的任务数量；
○ 对平台工作者履行任务的行为给予奖励或处罚。
作为平台运营商，自2025年1月1日起，您必须：
● 通知MOM您是平台运营商；
● 提供工伤赔偿；
● 缴纳公积金。
所有有意在新加坡工作的外国人，在开始工作前必须持有有效准证（通常称为工作签证）。如果您正在聘请外国人在新加坡工作，您必须确保他们持有有效准证。
1.专业人士
（1）就业准证（Employment Pass）
就业准证允许外国专业人士、经理和高管在新加坡工作。申请人每月收入至少需达到5,000新元。雇主还必须证明他们公平地考虑了所有求职者。
关于就业准证的更多内容，您可以查看以下文章：
【新加坡就业准证（EP）指南】（一）新加坡就业准证（EP）概况及优势分析
【新加坡就业准证（EP）指南】（二）新加坡就业准证（EP）的申请资格、程序及所需文件
【新加坡就业准证（EP）指南】（三）新加坡就业准证（EP）续签、补卡、取消与信息更新指南
（2）创业准证(EntrePass)
创业准证(EntrePass)允许符合条件的外国企业家在新加坡创办和运营由风险投资支持或拥有创新技术的企业。
创业准证(EntrePass)对所有国籍/公民开放。如果您满足以下两个条件，您可以申请创业准证：
● 已经成立或打算成立一家私人有限公司，该公司：
○ 在ACRA注册（准证持有人必须持有注册公司至少30％的股份）；
○ 获得风险投资支持或拥有创新技术；
【注：如果注册公司截至申请日期已超过12个月，您将根据续期标准进行评估。】
● 至少满足以下条件之一：
○ 您过去或现在的任何业务都已从投资者手中通过单轮融资筹集了至少100,000新元。合格投资者的例子包括：
⊕ SEEDS Capital；
⊕ Vertex Ventures；
⊕ 新加坡企业发展局“Startup SG Equity（SSGE）”计划的合作伙伴；
⊕ 国际知名风险投资(VC)公司、企业、天使投资人等；
○ 该企业正在或将要得到政府认可或国际知名孵化器或加速器的支持，合格投资者的例子包括：
⊕ 新加坡企业创业加速器(SSGA)或创业创始人(SSGF)计划的合作伙伴；
⊕ 国际知名孵化器或加速器，如Y-Combinator、MassChallenge、Alchemist Accelerator等；
○ 您创立并出售了一家由风险投资支持或拥有创新技术的企业，您必须出示以下所有文件：
⊕ 您创办了这家企业（公司注册文件、现任管理团队的签名信）；
⊕ 该企业目前或曾经获得风险投资支持或拥有创新技术（公司的商业计划）；
⊕ 该业务已在您的管理下出售（一份注明您的姓名和信息的买卖协议）；
○ 注册企业或拟建企业拥有已在经批准的国家知识产权机构注册的知识产权 (IP)，该知识产权必须为企业提供显著的竞争优势，且该优势无法被轻易复制；
○ 该企业在新加坡与高等教育学院(IHL)和研究机构(RI)中的至少一家企业有相关的持续研究合作，符合条件的IHL和RI的示例包括【注：研究合作必须参与、与业务相关及由该机构的联系人进行验证，服务合同不被视为研究合作。】：
⊕ 移民与关卡局(ICA)列出的IHL（网址：https://www.ica.gov.sg/reside/LTVP/apply/graduate-from-an-institute-of-higher-learning-seeking-employment-in-singapore/list_ihl）；
⊕ A*STAR下属的RI；
⊕ 卓越研究与技术企业园区(CREATE)下的大学和机构（网址：https://www.nrf.gov.sg/programmes/create/）。
您可以直接申请EntrePass，MOM未规定最低工资要求，新通行证及首次续签的有效期最长为1年，后续续签的有效期最长可达2年。
（3）个性化就业准证(Personalised Employment Pass)
个性化就业准证适用于高收入就业准证持有者和海外专业人士。它不与雇主绑定，并且比就业准证具有更大的灵活性。
如果您的固定月薪至少为22,500新元，即可申请个性化就业准证(PEP)。该准证的基准是收入最高的10%的就业准证持有者。对于海外专业人士，您最近一次领取的工资必须是在申请前6个月内。
为了保留您的PEP，您必须：
● 在新加坡持续就业，如果您失业超过6个月，则需要取消您的准证；
● 无论您工作多少个月，每年的固定工资至少为270,000新元。
如果您在2023年9月1日之前申请PEP，则您必须每年赚取144,000新元的固定工资，无论您工作多少个月。
如果您符合以下情况，则不符合PEP资格：
● 担保计划下的就业准证持有人；
● 自由职业者或有意以自由职业方式工作的外国人；
● 独资经营者、合伙人或董事也是ACRA注册公司的股东。
您不得从事某些受限制职业，例如媒体和宗教相关职业。在PEP期间，您不得创业或开展任何形式的创业活动。如果您有意创业，则应申请创业准证(EntrePass)或顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass，ONE Pass)。
PEP的有效期最长可达3年，PEP仅颁发一次。如果您的PEP即将到期，您需要申请就业准证或S准证才能继续在新加坡工作。您无需取消现有的PEP，您的雇主即可为您申请新的准证。
（4）顶级专才准证(Overseas Networks & Expertise Pass，ONE Pass)
MOM会根据具体情况评估ONE Pass申请人，您将根据以下情况提出申请：
● 当前或最后从事的工作：
○ 截至申请日期前连续12个月的固定月薪至少为30,000新元或等值外币；
○ 截至申请日期前连续12个月在海外知名公司工作（如适用）。
【注：一家公司若要被视为知名公司，必须至少具备以下条件之一：市值至少5亿美元或年收入至少2亿美元，公司可按其全球整体业务计算上述金额，MOM将按个案进行评估。】
● 新加坡的就业前景：
○ 将获得在新加坡一家知名公司任职的机会，每月固定薪资至少为30,000新元【知名公司的定义见上文】；
● 杰出成就：
如果您在以下至少一个领域取得杰出成就，则无需满足薪资标准即可申请：
○ 运动；
○ 艺术与文化；
○ 学术与研究。
MOM以及文化、青年和社区发展部、教育部、国家研究基金和新加坡科技研究局等其他机构将根据每位申请人所完成的工作和主要成就全面审查申请。
如果您在申请日期前的连续12个月内从多个雇主处领取工资，您的合格每月至少30,000新元的固定工资应仅来自同一雇主。
其他收入来源可能会根据具体情况予以考虑。
现有准证持有者需要在新加坡工作至少1年。
ONE Pass的新通行证有效期最长为5年，后续续签的有效期最长可达5年。ONE Pass持有者不需要缴纳外籍劳工税或遵守配额要求。
2.熟练和半熟练工人
（1）S准证(S Pass)
S准证适用于所有国籍或公民身份的外籍员工，他们必须：
● 已获得新加坡的工作机会；
● 每月赚取与本地同年龄段助理专业人员和技术人员(APT)薪资最高的三分之一水平，如下所示：
随着S准证资格薪资的调整，部分雇主可能希望将其部分S准证持有者转为工作准证持有者，以保留他们的经验和技能。为方便此举，MOM认可这些由S准证转换者在持有就业准证(EP)、S准证和工作准证期间积累的过往经验。在评估其是否符合更高技能(R1)税种资格时，这些经验将计入该工人的工作年限。
申报学历资格是可选项。如果您在工作准证申请中申报了候选人的学历资格，您需负责确保该学历资格：
● 真实有效；
● 由申请表格下拉列表中的认证机构颁发。
S Pass的新通行证有效期最长为2年，后续续签的有效期最长可达3年。需要注意的是，有效期受护照有效期限制。通行证有效期最长为护照到期日前1个月。
雇主对S准证员工有配额限制，并需缴纳税费。
依赖比率顶限(DRC)或配额是指特定行业的公司可以雇用的外国工人占总劳动力的最大比例。
以服务业DRC为35%为例，一家服务业公司雇佣的工作准证和S准证持有者总数不能超过其总劳动力的35%。此外，您的公司可以雇用的中国工作准证持有者的数量受到中国子配额的限制，上限为：
● 如果您的公司属于服务业，则占公司总员工人数的8%；
● 如果您的公司属于制造业，则占公司总劳动力的25%。
在现有配额下，您的公司可以雇佣的S准证持有者人数上限为：
● 服务业：不超过公司总劳动力的10%；
● 建筑、制造、海事业和加工业：不超过公司总劳动力的15%。
MOM使用您公司公积金(CPF)账户的信息来计算公司雇佣的本地员工人数，该人数决定了外籍员工配额。外籍员工配额是基于您公司过去3个月的本地员工平均人数计算的。为确保配额计算准确，请及时、准确地申报本地员工的已付薪资和公积金缴款。
当地合格工资(LQS)决定了有多少本地员工可被用于计算您的工作准证和S准证配额。
根据服务合同雇用的新加坡籍或永久居民雇员（包括公司董事）将被视为：
● 1名当地雇员，前提是他们的LQS每月至少为1,600新元；
● 如果当地员工的月薪为当地工资标准的一半，即每月至少800新元至1,600新元，则为0.5名当地员工。
本地员工人数将于每周六更新，您可以在下一个工作日查询配额余额。
任何延迟或未支付公积金缴款和薪资申报都会影响您的配额，并可能导致您的外籍员工被征收更高等级的征费。
如果您从未申请过工作准证或S准证，需要申报您的商业活动。根据您的申报，MOM将把您的公司归入最相关的行业，这将决定您可以雇佣的工作准证和S准证持有者人数。
征税要求
外籍劳工征费（levy，俗称“外劳税”）是一种用于调控在新加坡外籍工人数量的费用机制。
作为雇主，您必须为您所有的S准证持有者缴纳税费。税费缴纳义务自S准证签发之日起开始，直至准证取消或到期。
征费率
自2025年9月1日起，所有行业和征税等级的S准证征税率统一为650新元。
对于未工作满一整月的S准证持有者，每日税费为21.37新元。计算方法如下：（每月税费x12）/ 365 = 四舍五入至最接近的分值。
注：征费率会定期审查并根据需要进行调整。
此外，雇主必须为S准证持有者提供医疗保险。雇主还必须完成以下所有内容：
● 获得原则上批准或续签函后，请为以下人员购买初级保健计划(PCP)：
○ 入住可容纳7名或以上工人的宿舍；
○ 在CMP领域工作；
● 在签发或续签S准证之前，请在myMOM门户上申报PCP购买情况。
（2）移民工人工作许可(Work Permit for migrant worker)
只有来自特定来源国/地区的工人才能获得工作许可。您还需要满足工作许可的要求，包括医疗保险、保证金、配额和税费。
所有行业均需遵守工作许可条件，网址：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/work-permit-conditions。
建筑行业工作许可要求：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/construction-sector-requirements。
制造业工作许可要求：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/manufacturing-sector-requirements。
船舶修造行业工作许可要求：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/marine-sector-requirements。
加工行业工作许可要求：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/process-sector-requirements。
服务业工作许可要求：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/sector-specific-rules/services-sector-requirements。
（3）移民家政工人工作许可证(Work Permit for migrant domestic worker)
您需要满足某些要求才能雇用外籍家政工人(MDW)，这些要求包括资格、保证金和保险。
此外，MDW必须：
● 在雇主身份证NRIC上登记的住址工作；
● 如果是首次从事外籍佣工，请参加安置计划(SIP)，MOM会在工作许可原则性批准(IPA)信函中告知雇主，外籍佣工是否需要参加安置计划；
● 不得与雇主有亲属关系；
● 申请工作准证期间不得在新加坡境内。雇主必须收到移民局(IPA)信函并缴纳5000新元保证金后，才能将佣工带入新加坡。【注：此规定不适用于马来西亚籍员工。】
作为雇主，您需要满足资格标准才能雇用MDW。要雇用MDW，您必须：
● 年满21岁；
● 不是未解除破产的人；
● 具有充分理解和履行雇主责任的心智能力。
MOM还将考虑您的护理需求（例如，年幼的子女或年长的家庭成员）以及雇用、维持和维护助手在可接受的住所中的经济能力。如果您是首次雇用MDW，则必须参加雇主指导计划(EOP)，然后才能申请工作许可证。您不应被诊断出患有任何会损害您监督和控制帮助者福祉的能力的疾病。此类疾病的例子包括阿尔茨海默病、痴呆症和精神分裂症，它们会导致严重记忆丧失、精神错乱、情绪不稳定、心智能力逐渐丧失、偏执等症状。
（4）月嫂工作准证(Work Permit for confinement nanny)
您可以聘请一位持有工作准证的马来西亚月嫂来照顾您的新生儿。您和月嫂都需要符合资格要求。
月嫂工作准证申请资格
您可以聘请一位持有工作准证的马来西亚月嫂来照顾您的新生儿。您和月嫂都需要符合资格要求。
雇主资格
要聘请外国月嫂，您需要：
● 申请时年满21岁；
● 为您的月嫂获取工作许可证；
● 每月缴纳税款；
● 有一个不满4个月的新生儿。
工作准证的有效期最长为16周，自孩子出生之日起计算。如果您在孩子出生后申请，有效期将会缩短。
月嫂资格
您的月嫂必须：
● 是一名马来西亚人；
● 申请时年龄在23至70岁之间；
● 在您的住所工作。
您和您的月嫂均受工作准证基本条款的约束。例如，月嫂不得为其他雇主从事工作准证中未列明的职业。
征税要求
您需要为月嫂支付下列月度征费：
● 如果新生儿是新加坡公民：每月60新元；
● 如果新生儿不是新加坡公民：每月300新元。
注意：如果您名下还有一名家政女佣，您将获得由GIRO扣除的综合每月征费。
体检为可选项目。但由于月嫂将与您的新生儿密切接触，您或许可以考虑送她进行体检。您应为月嫂购买保额至少为15,000新元的医疗保险，以覆盖她在您家工作期间的风险。【注：对于保险生效日期在2023年7月1日或之后的保单，此最低要求保额将提高至每年60,000新元。这能更好地保护雇主，避免因保姆产生高额医疗账单。】
（5）表演艺术家工作许可(Work Permit for performing artiste)
如果您想聘请外国表演艺术家在新加坡工作，您的企业必须：
● 拥有新加坡警察部队颁发的CAT 1公共娱乐许可证；
● 每天至少运行6小时；
● 被归类为酒吧、迪斯科舞厅、休息室、夜总会、酒馆、酒店、私人俱乐部或餐厅；
● 雇用至少一名赚取当地合格工资的当地雇员。
您在聘用持有工作准证的表演艺术家时，必须继续满足上述所有条件。否则，他们的工作准证将被吊销。
您可以聘请的表演艺术家的数量受到配额限制，并且需要缴纳税款。您最多可以聘请8名外国表演艺术家。规模较大的演出场所，视具体情况可聘请最多12名外国表演艺术家。
您还需要为每位艺人缴纳外籍工人税，具体取决于您雇用的人数：
合格
来源国家/地区
外国表演艺术家不受来源国/地区的限制。
申请时的年龄
所有非国内外籍工人的最低年龄为18岁。
申请工作许可时：
● 马来西亚工人年龄必须在58岁以下；
● 非马来西亚工人的年龄必须在50岁以下。
最长就业期限
表演艺术家工作许可最长期限为6个月。
其他限制
● 外国表演艺术家停止表演艺术家工作后一年内不得持有其他工作许可证（即使是其他职业）；
● 外国表演艺术家只能从事与舞台表演相关的工作，例如唱歌和舞蹈，他们不得被派往同一行业内从事任何其他工作；
● SPF的娱乐许可条件还不允许进行某些特定活动，例如与顾客交往。
1.什么是终止雇佣
当雇员或雇主希望终止雇佣关系时，可以通过终止服务合同来实现。终止合同可以提前或不提前通知，也可以由员工的不当行为引起。
2.谁可以解除合同
雇主或雇员均可终止服务合同。终止合同可能因以下原因发生：
● 员工辞职；
● 雇主解雇；
● 合同条款已到期，例如项目或合同期限完成时。
双方必须遵守服务合同中规定的终止条款和条件。
雇主不得拒绝雇员的辞职。雇员有权随时辞职，只需提前通知雇主或向雇主支付代通知金即可。雇主不允许雇员离职是违法行为。
3.解雇信
终止合同信是强制性的。任何终止合同通知，无论由雇员还是雇主发出，都必须以书面形式发出。
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如果您有在新加坡注册公司或进行公司迁册的需要，您可以扫描下方二维码咨询金阁顿专业顾问。金阁顿(GolddenGroup)成立于花园城市新加坡，专业服务高净值家族和专业金融机构。主打业务有新加坡家族办公室/家族基金设立，私募基金（VCC及子基金）备案，PPLI，境外资产管理，新加坡移民，和境外保单，是您新加坡一站式的家族管家。金阁顿，为您的下一代继续服务。
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