小米职级与薪酬体系揭秘：从专员到副总裁的薪资待遇一览[k]

基于公开信息整理，涵盖13-19级员工薪酬结构及职业发展路径参考[k]

小米作为国内领先的智能科技企业，其职级体系和薪酬待遇备受关注。公司职级共分为10级，从13级至22级，头衔主要涵盖专员、经理、总监及副总裁及以上层级[k]。

以下为小米13至19级员工的薪酬情况（更高级别数据暂未公开），仅供参考，实际薪资以最终offer为准[k]：

• 13级：Base 20.8万元，年终奖3.4万元，合计年薪约24.2万元；
• 14级：Base 24.5万元，年终奖6万元，合计年薪约30.5万元；
• 15级：Base 31.5万元，年终奖4.8万元，合计年薪约36.3万元（股权信息未明确）；
• 16级：Base 46万元，年终奖7.6万元，股权9万元起，合计年薪约62.6万元（含股权）；该级别及以上开始享有股权激励[k]；
• 17级：Base 56万元，年薪约76万元（含约20万元其他收入，年终奖数据未公开）；
• 18级：Base 60万元，年终奖15万元，另有约60万元非现金收入，合计年薪约135万元[k]。

职业发展方面，应届生及专员通常定级为13级，具备三年经验者可晋升至15级；经理岗位多为16-17级，总监对应18-20级，副总裁则位于21-22级。数据显示，19级总监年薪可达252万元[k]。

在当前竞争激烈的就业环境下，学校背景和技术能力成为大厂入职的关键因素。选择与努力同等重要，持续提升专业技能是获得高薪机会的核心路径[k]。

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