字节试行豆包股激励计划，吸引大模型人才

字节跳动正在内部试点 “豆包长期激励计划”，为豆包大模型业务单独设立一套虚拟股机制，以折扣价向员工授予 “豆包股”，并配套类似期权的回购通道，意在锁定稀缺的大模型人才。

接近项目组的人士透露，该虚拟股现阶段仅按业务投入成本定价，未来每半年随豆包 ToB 收入、模型调用量等指标重新估值，若业务估值由目前的约 40 亿美元升至 400 亿美元，员工手中股权潜在收益可达十倍。

与今年 9 月字节向 Seed 部门技术骨干每月发放 9 万至 13 万元津贴相比，新计划覆盖人群更广、兑现周期更长，且不与公司股权直接挂钩，不需对外融资，也不涉及业务拆分。

从落地进展来看，豆包股激励池首批已在 Seed 部门上线。内部邮件显示，后续计划扩展至火山引擎、Flow 等与大模型相关的业务条线，评级达到 “M +” 及以上的技术、产品人员均可申请参与。

业务数据为 “豆包股” 的估值增长提供了现实支撑。QuestMobile 数据显示，豆包 App 8 月月活环比增 6.6% 至 1.57 亿，重回 AI 原生应用第一；火山引擎披露，截至 9 月底豆包大模型日均 Tokens 调用量突破 30 万亿，不到四个月再增八成。

此举推出的背景，是大模型行业人才争夺的白热化。国内百度、阿里、腾讯等互联网巨头均已布局大模型领域，Kimi、DeepSeek 等行业新贵也在频繁挖角，顶尖算法工程师与系统架构师成为稀缺资源。

行业猎头普遍认为，头部模型团队固定薪酬已接近天花板，字节用 “业务成长红利” 锁人，既省现金又绑长期。虚拟股 + 期权 + 津贴的组合拳，或许是将来 AI 人才定价新范式。