📝韩国公司注册小课堂 | 株式会社监事到底要不要选？创业者必看指南！
大家好呀～我是小韩，专注韩企创业分享的笔记博主！最近有好多在韩国创业的中国朋友私信问：注册株式会社（주식회사）时，监事（감사）到底是必须的吗？选了之后又该怎么管？别慌，今天这篇文章为您一篇全搞定！
韩国公司法（상법）对监事的要求超级灵活，适合不同规模的企业。但如果你是小团队起步，选不对人可能后患无穷！来，一步步拆解～
🎯 第一问：韩国公司要选任监事吗？（不是硬性要求，但有讲究！）
简单说：不强制，但视公司规模而定！
根据韩国《商法》第 382 条（韩国法务部官网），株式会社可以选择三种模式：
- 设置监事会（이사회에 감사 포함）
：适用于中大型公司，具体标准为资产超 20 亿韩元或员工超 300 人。这类公司必须选 3 人以上监事，且其中至少 1 人是外部监事（非公司内部人员）。
- 单人监事
：小公司首选方案！只需设置 1 名监事，无需组建监事会，流程更简便。
- 不设监事
：若公司章程（정관）有明确规定，且公司规模较小（资产 < 20 亿韩元），可直接跳过这一设置。但要注意，不设监事可能影响公司治理透明度，后续申请银行贷款或筹备上市时容易被卡住。
韩国 SNS 创业圈吐槽：在 Naver Cafe 和 KakaoTalk 的创业群里，好多创始人分享经验：“刚起步时没设监事，当时觉得省事儿，但后期融资时 VC 直接摇头，说‘没监督机制，风险太高’”。所以小公司初期虽可不设，但建议至少预留一个 “影子监事” 角色，为后续发展留足空间～
💼 第二问：监事的职责是什么？（监督 + 把关，双重保障！）
监事可不是 “花瓶”，而是公司的 “防火墙”！其核心职责来自《商法》第 409-415 条，主要包括四点：
- 财务审计
：每年至少开展 1 次，审查公司账目、财产状况和业务报告。一旦发现问题，必须及时向股东大会报告，相当于帮公司 “防老总乱花钱”。
- 合规监督
：检查董事（이사）的执行情况，确保公司运营不违反法律法规，涵盖反腐败、税务合规等关键领域。
- 报告与建议
：向股东大会提交审计意见书，若发现公司存在严重问题，甚至有权直接提议罢免董事。
- 特殊权力
：可随时要求查看公司各类文件，遇到复杂情况时，还能聘请外部会计师协助查账。
真实案例：韩国 Twitter（X）上有位创业者分享，去年他的公司因财务小漏洞差点被税务局罚款，正是监事及时发现并整改，才避免了更大的损失！不过大家不用慌，监事通常不需要全职任职，兼职即可，年薪大概在 10-50 万韩元不等。
🚀 第三问：注册阶段，监事角色有多重要？（发起人别忽略！）
注册株式会社时（설립 단계），监事是可选但推荐的 “守护神”！
- 发起阶段角色
：公司设立环节（如出资、章程起草），监事不强制参与。但如果设置了监事，他会负责监督发起人出资是否到位（无论是现金还是实物出资），防止 “空手套白狼” 的情况。根据《商法》第 288 条，韩国株式会社注册资本最低 1 韩元即可，但监事能确保整个设立过程合法合规。
- 注册流程小 tips
：去法务部（법무부）或在线平台（iros.go.kr）提交注册文件时，若选择单人监事，只需在章程里写明监事姓名和职责即可。整个注册流程通常 1-2 周就能完成，费用大约 50 万韩元。
- 为什么重要？
SNS 上的韩国律师群里常有人提醒：“发起时没设监事，后面一旦出现股权纠纷会特别麻烦！监事就像中立裁判，能帮你提前避雷。” 尤其对于中韩合资企业，监事还能桥接两国的审计标准，实用性超强～
🔄 第四问：公司成立后，要保留监事吗？（灵活调整，别一刀切！）
不一定需要永久保留，但建议动态管理！
- 成立后要求
：公司运营满 1 年内，必须召开股东大会，决定是否保留或更换监事（依据《商法》第 382 条）。小公司若想解任监事，只需 2/3 股东同意即可；但大型公司则必须保留监事会，不能随意撤销。
- 何时保留？
若公司规模扩张（如员工超 100 人）或开始筹备上市，就必须设置监事。否则税务局或韩国金融监管机构（金检）会质疑公司治理结构，影响正常运营。
- 何时可撤？
公司规模较小时，修改公司章程后可取消监事设置。但要注意，韩国 2025 年 8 月刚生效的《商法》修订案，加强了 “集中投票制” 和 “监事分选” 规则，即便小公司也鼓励保留外部监事，以此提升治理透明度。
创业者心得：韩国 Reddit 的 r/korea_business 版块里，有人吐槽：“成立后撤了监事，当时觉得省钱，后来才后悔 —— 审计报告没人签字，融资直接卡壳了”。所以建议大家：起步阶段先保留监事，等公司运营稳定后，再根据实际情况调整。
⚠️ 第五问：选任监事的注意事项（踩坑指南，避开 99% 雷区！）
选错监事相当于自找麻烦！结合韩国会计师协会（kicpa.or.kr）的专业建议和 SNS 上的创业经验，整理出 5 个核心注意点：
- 资格门槛
：监事必须是韩国居民（外国人需持有有效工作签），无犯罪记录。有会计或法律背景者优先（非强制要求，但专业背景能提升监督效果），且年龄需满 20 岁。
- 独立性第一
：别选内部董事的亲戚或关联人！外部监事的比例至少要占 1/3，避免出现利益冲突（符合《商法》第 415 条要求）。
- 任期与解任
：监事任期一般为 3 年，可连任。解任需经股东大会同意，但如果监事存在严重失职行为，可随时启动罢免程序。
- 费用 & 责任
：监事年费不高，但要注意 —— 监事需对审计失误承担连带责任，可能面临罚款或赔偿。所以一定要签好协议，明确职责范围和责任边界。
- 税务 & 合规
：选任监事后，需向法务部备案。若监事是外国人，要格外注意签证问题（通常需 E-7 工作签）。SNS 上还有人提醒：“疫情后远程审计是可行的，但实体审查环节监事必须到场。”
小红书式忠告：找监事就像选对象，建议先 “试婚”（签短期合同）！推荐通过韩国律师事务所帮忙匹配合适的监事，费用大概 1-2 万韩元，能帮你省去很多麻烦。
💡 结语：监事不是负担，是创业加速器！
韩国的创业环境其实很友好，首尔有很多孵化器，政府补贴也很丰厚，但公司治理结构是不可触碰的底线。设立监事不仅能帮你规避风险，还能让株式会社看起来更专业，更吸引投资者关注～如果你也是在中韩两地创业的朋友，欢迎在评论区交流经验！下篇想聊股权分配吗？记得点❤️收藏，转发给身边的创业小伙伴～