很多人以为，只要拿到L1签证，就能顺利转绿卡。但现实往往很打脸——每年都有超过24%的L1转EB-1C申请被拒！我们公司这几年接触过不少客户的L1转绿卡案例，总结下来，那些失败的人，基本都栽在这几个坑里。
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公司运营不达标
L1转绿卡最看重的，就是美国公司是否真实运营。很多人刚拿到L1签证入境后，忙着安家、忙着孩子上学，却忽略了最关键的事——把美国公司真正“做起来”。
一年下来，美国公司没雇人、没业务、没流水，账上几乎没动静。移民官一看：“公司一年没运营，怎么证明你是管理层？这不是空壳公司吗？”结果，直接拒！
要让移民官相信公司在“活着”，必须拿出有力的证据：
有实际办公场地（租赁合同、照片、地址证明）；
2. 有雇员团队（工资单、聘用合同、岗位职责）；
3. 有真实业务往来（发票、流水、客户合同、物流单据）；
4. 有财务记录（报税表、银行账单、审计报告）。
这些都是支撑公司“真实运营”的关键文件。别忘了，EB-1C看的是企业的持续经营能力，不是纸面上的存在。
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材料准备不充分
很多申请人觉得L1都批了，转绿卡不过是“顺理成章”，于是自己DIY材料，或者交给不专业的中介处理。结果递上去的材料东一块西一块、逻辑混乱、证据不连贯。移民官看不懂，自然一票否决。
要知道，L1转EB-1C其实是一场“文件战”+“逻辑战”。所有资料都要能讲出一个完整故事——你是谁、你在美国公司负责什么、公司业务在怎么发展、你起到什么作用。
比如：
1. 公司组织架构图要清晰，显示你确实处于管理层；
2. 工作汇报关系要有文件支撑（汇报信、会议纪要、管理指令等）；
3. 业务拓展和业绩成果要具体展示（销售额增长、客户开发、战略合作等）。
这些细节，决定你能否从“看起来像老板”变成“真正的高管”。
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公司资质不够硬
有些人申请L1签证阶段还顺利，但转绿卡时就掉链子。为什么？公司太小、结构太乱、财务太差。
EB-1C移民不是只看个人，还要看企业整体实力。如果美国公司缺少合理的团队架构（例如没有下属经理层）、财务报表混乱、业务模式不清晰，移民官很容易判断这家公司是“为拿绿卡而设”的。结果仍然是被拒。
一句话总结：
EB-1C看的不是“你有没有注册公司”，而是“你的公司是否符合条件”。
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L1转绿卡的核心条件
想从L1转EB-1C，必须同时满足几个硬性条件：
1. 美国公司必须全面运营一年以上，并保持持续运营；
2. 美国雇员达到包含申请人在内，至少8名全职人员；
3. 美国公司年营业达到80万美金及以上，收益良好；
4. 申请人持有L1签证，作为美国公司的管理人员，保持正常的参与美国公司的管理；
5. 中美之间的隶属关系依然存在；
6. 中国公司继续存在并保持正常的运营。
这些条件缺一不可，否则就算你L1拿得再漂亮，也难以通过绿卡审核。
L1转绿卡，说到底不是“签证游戏”，而是一场企业真实力的考验。只有公司运营扎实、财务合规、岗位真实，EB-1C这条路才能走稳走远。
所以，如果你正在规划L1转绿卡，建议提前一年布局：
1. 把美国公司运营做扎实；
2. 梳理好团队结构与财务记录；
3. 准备好全套可验证的资料；
4. 找专业机构帮你审查、把关。
很多人在最后一步“掉坑”，其实都输在细节和准备上。你在L1转绿卡的过程中，有遇到什么坑吗？欢迎在评论区聊聊，也许你的经验，能帮别人少走弯路。
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