柬埔寨拥有强劲的年轻人口结构，中位年龄仅为 26.8 岁，远低于该地区其他国家，这意味着即将迎来大量年轻人涌入劳动力市场，这将赋予柬埔寨竞争优势。
根据世邦魏理仕柬埔寨分公司最近的一份报告，柬埔寨 26.8 岁的中位年龄显著低于越南（32.4岁）、泰国（39.7岁）和马来西亚（30.3岁）等地区国家，反映出其劳动力市场更加年轻、充满活力。
该报告指出：“柬埔寨人口中很大一部分处于 15 至 64 岁年龄段，与泰国和中国等邻国老龄化程度较高的人口相比，柬埔寨拥有生产力更高、更具扩张潜力的劳动力。”
世邦魏理仕柬埔寨分公司董事总经理 Kim Kinkesa 在上周五举行的柬埔寨工业展望活动上表示，柬埔寨人口超过1700万。 “其中，高达50%的人属于所谓的Y世代和Z世代。这些群体目前的年龄在 15 至 45 岁之间，这意味着柬埔寨拥有非常活跃的劳动力。”
与此同时，一项针对 2023-2024 学年专科和本科生的调查发现，近一半的大学生（46.9%）的专业集中在商业和法律领域。
其次是科学（21.7%）、工程和技术（21.7%）以及社会科学（19.3%）。相比之下，专注于基本服务的专业，例如健康科学（6.7%）和农业科学（1.9%），入学人数则明显较低。
据世邦魏理仕柬埔寨分公司称，尽管柬埔寨的人均 GDP 在东南亚地区处于较低水平，但其经济结构凸显了其产业竞争力以及对外国投资者的吸引力。然而，较低的人均 GDP 也意味着国内消费能力有限，这使得柬埔寨成为一个高度依赖出口的经济体。
报告指出：“这也反映了柬埔寨相对较低的劳动力成本，使其在越南、泰国和马来西亚等区域内其他国家中具有成本优势。因此，柬埔寨的外国直接投资（FDI）和对 GDP 的贡献率一直位居东南亚前列，过去十年间一直保持在 9% 至 10% 之间，仅次于新加坡。”
报告还指出：“具有竞争力的劳动力成本、出口以及持续的外国直接投资流入，共同凸显了柬埔寨作为区域投资中心的吸引力，尤其对于制造业和劳动密集型产业而言。”
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