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就在大家还在消化“最低工资可能再涨”的消息时,爱尔兰多个行业组织已经坐不住了。
据多家媒体报道,爱尔兰低薪委员会预计将建议在2026年将全国最低工资提高近5%,即从现在的13.50欧元/小时涨到14.15欧元/小时。
如果这一提案最终被政府采纳,它将成为过去五年中最低工资的第六次上调。自2020年以来,最低工资已经从9.80欧元上涨到现在的13.50欧元,五年内累计涨幅高达38%。
听起来似乎是利好打工人的好消息——但企业界却炸了锅。
代表全国零售行业的REI 第一时间发声反对,直言:“这将是压垮零售业的最后一根稻草。”
REI列举了一组触目惊心的数据:2025年第二季度,全国零售门店关闭数量相比第一季度增长了112%。他们认为,这背后一个关键推手就是持续上涨的人工成本。
REI的首席执行官 Jean McCabe 表示:
“爱尔兰的最低工资已经是欧盟第二高,如果再涨,很多零售岗位将直接消失。”
她强调,大多数零售商利润微薄,本就在高税负和高能耗成本下苦苦支撑,“现在又要被强行加薪,这根本不是‘体面劳动’,而是把生意推向悬崖。”
而她最担心的是——爱尔兰政府让企业单方面承担社会责任:
“如果最低工资的上涨被视为一项社会政策,那政府就应该共同承担后果,比如下调企业VAT、PRSI等税费负担。不能一边加工资,一边坐视企业死撑。”
她还援引经济与社会研究所的研究称,过去几次最低工资上涨,已经迫使不少企业削减员工工时,甚至转向非全职用工。
不仅是零售,中小企业组织SFA也发声反对。
SFA主管David Broderick的的担忧在于——最低工资不是孤立的,一旦底薪提高,企业就必须按比例提高其余各档员工的薪资,否则会引发内部不满和人员流失。
他表示,现在正是小企业最需要“喘息”的时刻,而持续的涨薪政策只会把他们逼到绝路。他再次敦促政府在2026年预算中引入“临时PRSI退税机制”,为小企业提供一定税收缓冲。
从全球视角看,爱尔兰排在了“工资高地”。
这一轮最低工资上涨,若最终落地,将使爱尔兰继续保持欧盟第二高最低工资的地位,仅次于卢森堡。
目前,政府尚未正式表态是否采纳这一提案,但将在2026年度预算案公布前做出决定,即今年10月。
按照以往惯例,政府多数情况下会采纳低薪委员会的建议,但这次的企业反对声浪如此强烈,也为政策带来了不确定性。

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