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2025年德国就业市场的前景如何？

2025年德国就业市场的前景如何？ 德中网
2024-12-21
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导读：目前有关德国就业市场的消息可谓喜忧参半：经济不景气导致许多大公司纷纷裁员，而其他行业则仍然急需工人。​以下是 2025 年求职者可以期待的情况。

2025年德国就业市场展望：结构性分化加剧

员工在共享工作空间使用电脑办公。德国部分行业面临招工难，另一些行业则出现裁员压力。[1]
外籍人士在德国求职仍具挑战，语言能力不足者尤为困难[1]。
德国经济受去工业化趋势拖累，增长放缓，但技术工人短缺问题持续存在，就业市场呈现结构性矛盾[1]。
经济下行压力显现，制造业成裁员重灾区[1]
研究预测，未来十年德国汽车行业或将减少14万个岗位[1]。
就业研究所（IAB）宏观预测主管恩佐·韦伯指出，整体就业形势尚稳，但制造业每月流失超万个岗位，成为主要下行领域[1]。
韦伯与经济学家莫妮卡·施尼策联合撰文称，德国工业正面临战后最大挑战，必须实现去碳化与人工智能转型，亟需经济政策根本性调整[1]。
德国经济研究所（IW）11月调查显示，近四成企业计划于2025年裁员[1]。
多家龙头企业宣布裁员计划[1]
汽车产业链成为裁员集中领域，大众、梅赛德斯-奔驰、博世、法雷奥、米其林等企业均已启动裁员或重组[1]。
大众计划关闭德国三家工厂并裁减数千岗位，引发工会抗议，但岗位缩减趋势难以逆转[1]。
梅赛德斯-奔驰及其子公司预计至2027年将削减约1.5万个职位[1]。
需注意，跨国企业裁员分布于全球，且多分阶段实施，并非全部集中于德国或短期内完成[1]。
2024年10月28日，德国茨维考，大众员工在工厂内举行示威活动[1]。
汽车巨头裁员对上下游零部件供应商产生连锁影响[1]。
汽车零部件制造商博泽公司（Brose）计划到2025年底在科堡、班贝格和维尔茨堡裁员700人[1]。
巴伐利亚金属与电气雇主协会（vbmw）警告，明年该行业产量可能下降约5%[1]。
除汽车行业外，蒂森克虏伯、德国铁路货运子公司及软件集团SAP也宣布裁员计划[1]。
2025年招聘需求旺盛的行业[1]
恩佐·韦伯指出，传统制造业流失的岗位可能被绿色基础设施、科技制造等新兴领域吸纳，但劳动力转型面临挑战[1]。
医疗、养老、教育、交通等领域用工需求持续强劲[1]。
德国服务业用工缺口显著，建筑、土木工程等行业求职机会增多[1]。
德国工商会（DIHK）调研显示，在2.3万家受访企业中，43%表示无法填补现有岗位空缺[1]。
高校STEM（科学、技术、工程、数学）领域学者招聘需求旺盛[1]。
人工智能对就业影响尚不明朗[1]
德国企业对人工智能在就业市场的影响尚无共识[1]。
数字协会Bitkom调查显示，15%的IT企业预计AI将减少岗位，38%则计划为AI应用增加招聘[1]。
约五分之一企业认为，AI或可填补难以招募人力的岗位空缺[1]。
外国技术工人政策持续优化[1]
德国近年推出多项政策便利外籍技术人才移民，预计2025年将继续实施[1]。
雇主可申请“融入补助金”，在12个月内获得外籍员工工资50%的补贴，用于支持其语言培训[1]。
“机会卡”积分制签证、欧盟蓝卡工资门槛下调、入籍条件放宽等措施，进一步简化技术工人定居流程[1]。
上述政策效果仍有待观察[1]。
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