2025年新加坡WP/SP/EP/PR申请全攻略

全面解读工作准证与永久居民新政，助您顺利赴新发展

在全球化背景下，新加坡作为亚洲重要的经济中心，持续吸引大量中国人前往工作、学习和定居。获得WP（工作准证）、SP（S Pass）、EP（就业准证）或永久居民（PR）身份，成为实现长期发展的重要路径[k]。

2025年，新加坡推出多项移民与就业新政，包括取消WP准证最长工作年限、提高年龄上限、扩展非传统来源国（NTS）职业范围、调整SP薪资门槛等，旨在吸引高技能外籍人才，推动经济转型与企业升级[k]。本文系统梳理2025年新加坡主要工作准证及PR申请要点，提供权威、实用的申请指南[k]。

一、2025年新加坡WP工作准证申请指南

WP准证主要面向建筑业、制造业、加工及海事造船等行业的一线外籍劳工，申请门槛较低，无学历与最低薪资要求[k]。

（图源网络）

1. 签证类型

• 外籍劳工（Foreign Worker）
• 外籍家庭佣工（Foreign Domestic Worker）
• 月子保姆（Confinement Nanny）
• 表演艺人（Performing Artist）

2. 申请条件

（1）来源国家或地区

• 马来西亚
• 中国
• 非传统来源国（NTS）：印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸、菲律宾、不丹、柬埔寨、老挝（2025年6月1日起新增）[k]
• 北亚地区：香港（持特区护照）、澳门、韩国、台湾

（2）申请年龄要求

最低年龄：年满18岁[k]。

自2025年7月1日起，新申请WP的年龄上限统一调整为61岁，取消此前因国籍差异设定的不同上限[k]。

（3）最长就业年限与最高就业年龄

自2025年7月1日起，WP持有者不再受14至26年不等的最长就业年限限制，但此政策不适用于家庭佣工[k]。

最高就业年龄从60岁提高至63岁，与新加坡本地法定退休年龄一致，允许企业持续雇佣符合条件的WP员工[k]。

（4）配额（DRC）与人头税（Foreign Worker Levy）

行业	DRC
服务业	35%
建筑业	每名本地员工可雇佣5名外劳（83.3%）
制造业	最高60%
加工行业	每名本地员工可雇佣5名外劳（83.3%）
海洋造船行业	每名本地员工可雇佣3.5名外劳（77.78%），2026年1月1日起降至3:1（75%）

自2025年9月1日起，NTS劳工可从事的职业将扩展，新增重型车辆司机、多种制造业操作员及所有餐饮业厨师（此前仅限印度餐馆）[k]。

行业	层级/来源	基本技能（新币）	高技能（新币）
服务业	10%以下	450	300
	10%-25%	600	400
	25%-35%	800	600
建筑业	NTS	900	500
	马来西亚/NAS/中国	700	300
	离岸建设	370	250
制造业	25%以下	370	250
	25%-50%	470	350
	50%-60%	650	550
加工行业	NTS	650	300
	马来西亚/NAS/中国	450	200
海洋造船行业	-	400	300

建筑业DRC已于2024年1月1日由1:7调整为1:5（83.3%），海洋造船业DRC将在2026年进一步降至75%[k]。

（5）其他要求

雇主需为每位WP持有者缴纳征费保证金并购买保险[k]。外籍劳工在获发WP前须完成“安家计划（SIP）”中的安全培训课程[k]。

3. 申请流程

1. 由雇主或代理公司进行预先核实并提交申请
2. 审核外籍员工是否符合资格
3. 提交申请表、护照复印件、公司注册文件等材料
4. 审批通过后支付费用
5. WP获批后寄送雇主，员工入境后领取准证[k]

4. 主要限制

• 租房：仅可租用房间，不得租整套房屋
• 婚姻与家庭：与PR或公民结婚需经人力部（MOM）批准；不得为配偶申请家属准证（DP/LTVP），也不能直接申请PR[k]
• 逗留：申请期间不得在新加坡境内停留
• 子女教育：子女不得来新留学或自由出入[k]

5. 续签要求

雇主应在WP到期前7至12周内在线申请续签，有效期通常为2年，视护照、保险及雇佣情况而定[k]。

续签前须完成以下事项：

• 为住宿或加工行业员工购买初级保健计划（PCP）
• 在WP Online系统中申报PCP购买情况
• 建筑、海事及加工行业宿舍员工须完成疫苗接种
• 特殊情况可申请延期处理

需准备材料：护照资料页扫描件、新安全保证金、医疗保险、续签通知与申请表[k]。

二、2025年新加坡SP准证申请指南

SP准证面向具备一定专业技能的外籍中级技术人才，允许持证人自由出入境，工作满一定年限后可申请EP或PR[k]。

（图源网络）

1. 申请条件

（1）薪资要求

自2025年9月1日起，一般行业最低月薪从3,150新币上调至3,300新币，金融行业从3,650新币上调至3,800新币，并随年龄增长递增，40岁以上最高分别达4,800新币和5,650新币[k]。

（2）学历要求

需具备大专、本科或至少一年全日制学习获得的技术资质认证[k]。

（3）人头税

自2025年9月1日起，SP人头税统一为每月650新币，此前为330至650新币不等[k]。

（4）公司配额

企业雇佣SP员工受行业配额限制，具体由新加坡人力部（MOM）根据行业设定[k]。

2025年新加坡EP、SP准证及PR申请全攻略

涵盖薪资要求、配额政策、家属申请与续签流程

新加坡就业准证（EP）是面向外国专业人士、经理及企业主的工作签证，无配额限制，申请条件较高，通常有效期为1-2年，可续签[k]。

根据新加坡人力部长陈诗龙在2024年3月国会拨款委员会的披露，2025年政府将维持现有EP薪资门槛不变[k]。

EP申请核心条件

薪资标准（自2025年1月1日起）：

• 常规行业：月薪不低于5600新币[k]。
• 金融行业：月薪不低于6200新币[k]。

年龄附加要求：40岁以上申请人需达到最低薪资的两倍，并具备相应资历。例如，45岁申请人需达到10,700新币月薪，凸显年轻申请人更具优势[k]。

COMPASS评分制度：自2023年9月1日起实施，雇主须在薪水、学历、员工多元化及支持本地就业四项中累计获得至少40分，方可为外籍员工申请EP[k]。

EP家属与父母随行资格

• 月薪达6000新币：可为配偶及21岁以下未婚子女申请家属准证（DP）[k]。
• 月薪达1.2万新币：可为父母申请长期探访签证（LTVP）[k]。

EP申请流程

1. 申请人与雇主共同评估资格，确保公司合规经营[k]。
2. 雇主需在新加坡Job Bank发布招聘信息，优先考虑本地求职者[k]。
3. 准备学历、工作经历、薪资证明等材料，由雇主提交EP申请[k]。
4. 获批后收到原则批准函（IPA），凭函入境新加坡[k]。
5. 入境后前往人力部（MOM）完成指纹录入，领取工作准证卡[k]。

自雇EP特别流程

1. 注册公司：设立新加坡本地公司，确定股东、董事结构，完成注册及注资，确保实缴资本充足[k]。
2. 申请EP：开通EPOnline及CorpPass账户，提交EP申请材料，等待MOM审批（通常1-4周）[k]。
3. 入境与续签：获批IPA后入境，EP到期前6个月可申请续签，最长3年[k]。

SP准证行业配额

行业	SP准证配额（占总劳动力百分比）
服务行业	10%
建筑行业	15%
制造行业	15%
船舶制造行业	15%
加工行业	15%

SP准证家属与续签

月薪达到6000新币，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证[k]。

SP准证持有者可申请新加坡永久居民（PR），亦可携带家属共同申请[k]。

续签要求：

• 申请人需符合现有资格，护照有效期不少于7个月[k]。
• 雇主须具备足够SP配额[k]。
• 可在准证到期前6个月内提交续签申请，须在到期前2个月完成提交[k]。
• 续签有效期最长3年，若护照不足3年有效期，则以护照到期前1个月为限[k]。

续签须由雇主或其指定代理人提交申请[k]。

准证到期后注意事项：

• 提前与雇主协商续签安排[k]。
• 准证失效后有30天短暂逗留期，需在此期间离境[k]。
• 可申请短期访问通行证（STVP）或依赖中新护照免签政策停留30天[k]。

新加坡PR（永久居民）申请指南

新加坡绿卡（PR）赋予外国人在新永久居留权，是迈向公民身份的重要一步[k]。

EP和SP持有者均可申请PR，审批综合考量收入、年龄、学历、在新居住时间及对社会贡献等因素[k]。

EP续签特别提醒

建议在EP到期前至少提前9个月启动续签准备，确保材料齐全、公司运营正常、税务合规[k]。

注意：EP续签成功后，其关联的DP（家属准证）方可续签；若EP过期未续，所有附属准证将同步失效，须重新申请[k]。

自雇EP续签通常条件较灵活，但需确保公司持续经营并合规报税[k]。

高净值人士可通过设立新加坡家族办公室申请EP，享受更优政策支持[k]。

（图源：联合早报）

（图源：联合早报）

（图源：网络）

（客户成功案例）

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历经十年发展，新企程已在中国大陆（北京、深圳、杭州、宁波）、中国香港、日本东京、泰国曼谷、迪拜、孟买及新加坡本地设立办公室，形成覆盖亚洲主要商业中心的10个服务据点[k]。依托逾百名专业团队成员，公司打造“亚洲2小时服务生态圈”，为客户量身定制全球化战略方案，加速海外业务落地进程[k]。

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