新加坡渐进式工资模式（PWM）政策解读

涵盖行业、技能认证与外劳合规要求

渐进式工资模式（Progressive Wage Model, PWM）由新加坡政府、工会与雇主三方共同制定，旨在通过提升低薪工人的技能和生产力实现可持续加薪[k]。该模式已在清洁、安保、景观、电梯维修、零售、餐饮及废料管理等行业实施，为员工提供清晰的职业晋升路径，同时提升企业效益和服务质量[k]。

PWM适用于新加坡公民和永久居民（PR），涵盖上述多个行业的特定岗位；雇主也被鼓励将PWM原则扩展至外籍员工[k]。

新加坡国家技能资格体系（Workforce Skills Qualifications, WSQ）是全国统一的技能培训、评估与认证系统，与《技能框架》（Skills Framework）对接，明确各岗位所需技能标准，并确保技能的可迁移性[k]。WSQ通过严格的质量保障机制，规范培训机构资质与认证流程，助力构建高质量的劳动力发展体系[k]。企业须确保本地员工完成指定的WSQ培训模块，以提升服务质量和生产效率[k]。

“渐进式工资”（PW）标志由新加坡工商联合总会（SBF）管理，用于认证遵守PWM政策的企业[k]。自2023年3月起，所有承接政府合约的供应商必须获得PW标志认证；若企业同时采纳《提升低薪员工福祉三方标准》，还可获得更高认证等级——PW Mark Plus[k]。

自2022年9月1日起，雇佣外籍员工（包括工作准证、S准证或就业准证持有者）的企业须遵守以下规定，否则将面临无法续签或申请新工作准证的风险[k]：

渐进式工资（PW）：适用于清洁、安保、景观维护和零售等指定行业的本地员工，以及受PWM覆盖的内部员工，薪资需与其技能和生产力相匹配[k]。
本地合格薪资（Local Qualifying Salary, LQS）：其他本地员工的薪资不得低于LQS标准[k]。

职业就业数据集（Occupational Employment Dataset, OED）由新加坡人力部研究与统计司（MOM MRSD）持续推进，要求所有在新运营企业提交全体员工的职位及工作地点详细信息[k]。在获得企业授权后，人力部将利用OED数据评估企业是否符合PWM要求，并用于审核其雇佣外籍员工资格以及PW标志和PW Mark Plus的认证资格[k]。

所有政策与要求可能由新加坡政府相关部门不时修订，企业应及时关注最新动态以确保合规[k]。