黄冈市出台乡村干部激励关爱政策
提升待遇与保障，优化选拔任用机制
《湖北日报》报道，5月5日，黄冈市发布《关于进一步激励关爱乡村干部的实施意见（试行）》，明确了9条措施，旨在选优配强乡村干部，加强教育培训、选拔任用、上下交流及待遇保障。其中明确指出乡镇公务员收入应高于城区10%以上，岗位补贴标准提高到1000元/月。
待遇保障：乡镇公务员津贴补贴、奖金等纳入财政预算，确保其收入高于县（市、区）同职级干部10%-20%；村主职干部工作报酬按副乡镇长工资水平确定，村副职干部报酬不低于主职的70%。
选拔任用：遴选和选调基层干部作为市、县机关补充人员主渠道，市直机关每年通过遴选方式补充人员不少于当年计划的50%。
减负松绑：县市区对乡镇考核一年仅一次，督查检查事项减少50%以上。
该意见还包括：加大空编招考力度，放宽艰苦边远地区招考条件；严格控制借调乡村干部，同一时期内从同一乡镇借调人员不得超过2名；增加培训力度，分层分类轮训乡村干部，提高能力素质。推进市县机关与乡镇干部双向交流任职，选派优秀年轻干部到乡镇挂职任职；健全考核办法，强化正向激励作用，提高年度考核优秀比例至20%。
此外：建立乡村干部权力和责任清单，精简文件和会议，减少负担；推进乡镇机关小食堂等“五小”建设，改善办公生活环境；定期体检和谈心谈话制度，设立关爱资金帮助乡村干部。
本意见自印发之日起试行，各地重要问题应及时报告市委。