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“不敢换工作,跳槽没人要”,35岁成职场荣枯线:你是人力资源,还是人力成本?

“不敢换工作,跳槽没人要”,35岁成职场荣枯线:你是人力资源,还是人力成本? 贵州省电子商务协会
2021-02-26
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导读:“不敢换工作,跳槽没人要”,35岁成职场荣枯线:你是人力资源,还是人力成本?

35岁+就业难题:职场“中年危机”与年龄歧视

现状分析与专家建议

春节过后,招聘就业市场回暖,然而不少企业招聘要求“年龄限35岁以下”,甚至提出“员工90化”。调查显示,这种倾向导致“35岁+”人群成为“就业困难群体”,面临失业和家庭收入下滑等问题[1]
受访专家指出,“人口红利”消退背景下,“35岁失业”加剧职场焦虑,构成人力资源浪费。建议引导“人尽其才”,守护就业民生[1]
王海文,一位37岁的IT员工,发现丰富的经验在35岁面前不再具有优势。许多企业招聘明确写明“限35岁以下”,导致他屡次求职受阻。[1]
公务员考试、企业招聘大多限制35岁以下;一些互联网公司将35岁设为分界线。“35岁职场荣枯线”现象普遍存在于各类就业场景[1]
企业在招聘时更青睐年轻人,认为他们精力充沛且成本较低。一位人力资源主管表示:“小于35岁”的吸引力不言而喻。35岁以上的人常被视为“生活琐事多”“工作精力有限”[1]
湖南大学朱国玮教授指出,当前经济发展模式使高经验值员工需求偏低,“青春红利”成为现实优势。报告显示,2020年2-9月,35-49岁求职者同比增长13.5%[1]
国务院发展研究中心报告称,“35岁+”人群就业渠道窄,收入低,易引发按揭贷款违约风险。破除就业“中年歧视”,重构劳动力市场,成为未来重要导向[1]
专家建议立法禁止年龄就业歧视,加大市场培育力度,打造适合各年龄层融合的企业文化,为中高龄就业者“赋能”,帮助其再就业、创业[1]
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贵州省电子商务协会
贵州省电子商务协会是通过省发改委、原省经信委、省商务厅、原省工商局、省人行电子商务工作会议决定,经省民政厅核准登记的一家省级非盈利的社会团体。旨在建设成政府名副其实的好帮手,企业会员发展壮大的领头雁,共同促进我省电商行业高质量发展。
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贵州省电子商务协会 贵州省电子商务协会是通过省发改委、原省经信委、省商务厅、原省工商局、省人行电子商务工作会议决定,经省民政厅核准登记的一家省级非盈利的社会团体。旨在建设成政府名副其实的好帮手,企业会员发展壮大的领头雁,共同促进我省电商行业高质量发展。
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