Quora 的数据科学家(DS)岗位一直以其高难度和独特风格著称。今天,就让我们一起走进 Quora 数据科学家岗位的面试现场,看看都有哪些干货值得我们学习。

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面试流程概览
Quora 的面试流程通常包括多轮,从网上海投到最终的 Onsite 面试,整个过程可能需要数周时间。候选人需要通过网上海投,被 HR 筛选后进入初步面试。初步面试后,候选人可能会接到 Hiring Manager 的电话面试,进一步了解其背景和动机。通过电话面试后,候选人将进入技术面试环节,这一环节通常包括 A/B 测试、指标设计、统计学和产品感知等内容。技术面试表现优秀者,将有机会接到 Take-Home 项目,这是一个与实际业务相关的数据分析项目,通常需要几天时间完成。最后,候选人将进入 Onsite 面试,这一环节包括多轮面试,与不同角色的面试官交流,全面考察候选人的能力。
技术面试重点
(一)A/B 测试框架
A/B 测试是 Quora 面试的核心内容之一,几乎每次面试都会涉及。面试官会要求候选人设计一个完整的 A/B 测试框架,包括实验设计、随机化单位、样本量计算、统计功效分析、统计显著性测试等。例如,可能会要求你设计一个 A/B 测试来评估一个新功能的效果,或者比较两个不同版本的用户界面。
(二)指标设计
指标设计也是 Quora 面试的重点之一。面试官会要求候选人设计针对 Quora 具体功能(如 Feed、Answer page、Space recommendation)的指标。这些指标需要能够全面评估功能的效果,包括用户参与度、完成率、留存率等。例如,可能会要求你设计一个指标来衡量一个新功能对用户参与度的影响。
(三)统计基础
统计学是 Quora 面试的另一个重点,面试官会深入挖掘每个回答的细节和潜在问题。常见的统计问题包括 t-test 与 z-test 的区别、中心极限定理(CLT)的假设、非参数检验、处理偏态数据等。例如,可能会要求你解释 t-test 的假设条件,或者如何处理偏态数据。
(四)产品感知
产品感知是 Quora 面试的另一个重要方面。面试官会要求候选人从用户旅程的角度分析功能价值,理解 Quora 的产品功能和用户行为,能够从商业角度思考问题。例如,可能会要求你分析一个新功能的用户体验,或者设计一个实验来评估一个新功能对用户留存率的影响。
面试策略与准备建议
(一)技术准备
深度理解 Quora 产品:亲自体验 Quora 的 Feed、Answer page、Space 等功能,理解用户旅程和痛点。
A/B 测试精通:不仅要知道理论,更要能现场设计完整的实验,包括实施细节。
统计知识融会贯通:准备应对各种“奇奇怪怪”的假设检验问题,理解假设的实际意义。
Metrics 思维训练:练习快速识别指标缺陷,准备多个备份方案。
实际案例积累:准备处理 real-life corner cases,如 novelty effect、day-of-week effect 等。
(二)面试技巧
仔细听题:遇到疑问及时确认,避免理解偏差。
先确保核心功能实现:再考虑优化和 edge case。
主动与面试官沟通:展示思考过程,think out loud。
合理分配时间:避免在某个细节上卡太久。
准备好应对各种 follow-up:特别是性能优化相关问题。
(三)心理准备
Quora 的面试标准很高,即使准备充分也可能失败。关键是从每次面试中学习,持续提升技术能力和面试技巧。多数候选人需要多次尝试才能成功。
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