引言
凭借蓬勃发展的经济和充沛的年轻劳动力，越南正崛起为中国企业进军东南亚市场的关键“桥头堡”。
然而，在人员外派过程中，工作签证办理成为企业面临的首要挑战。
盈天将全面解析越南工作签证的类型、申请流程、常见问题及最新政策，助您高效合规地拓展越南市场。
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主要类型
根据工作性质和时长，越南工作签证主要分为两大类：
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长期工作签证（LD1/L类）：
适用于在越南工作超过3个月的情况，有效期通常为1年，可多次入境。需由雇主向越南劳动部申请批准函，申请人需在越南境外申请。
2. 短期工作签证（LD2/E类）：
适用于不超过3个月的短期工作（如项目合作、培训考察），有效期一般为90天。同样需要雇主担保并在境外申请。
值得注意的是，根据越南法律规定，所有外国人在越南工作必须先获得工作许可证（由雇主代为申请），才能申请工作签证。
越南工作许可证样本 图源：vietnam-visa.com
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申请条件与材料清单
对雇主的资格要求：
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必须在越南合法注册，持有有效营业执照
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需通过劳工市场测试，证明该职位无法由越南本地或东盟范围内劳动力填补
对申请人的基本要求：
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年龄在18-60岁之间（部分岗位可放宽）
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无犯罪记录
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身体健康，无传染性疾病
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具备与职位相关的学历背景或工作经验
必备申请材料：
特别注意：所有非越南语文件需经正规翻译机构翻译并公证认证。
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标准申请流程与时间
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雇主申请工作许可批准函（15-20个工作日）
雇主向越南劳动、残疾人和社会事务部提交申请，证明职位无法由本地人胜任
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申请人准备材料
包括护照、照片、签证申请表、健康证明、无犯罪记录证明等（注意提前办理公证认证）
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递交签证申请
获得批准函后，向越南驻华使领馆或签证中心提交全套材料
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缴纳签证费用
费用因签证类型和办理渠道而异
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等待审批领取签证
通常需要几周时间，建议至少提前3个月启动 流程
越南工作签证样本 图源：中国签证网
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EOR模式
快速进入越南市场的捷径
对于尚未在越南设立实体但急需派驻人员的企业，EOR（Employer of Record，名义雇主）模式是最佳解决方案。
EOR（名义雇主）指由第三方机构作为员工的法定雇主，承担劳动合同、薪酬发放、税务申报、社保缴纳等法律责任，而企业实际管理员工工作。在越南，该模式尤其适合未设立本地实体的外资企业。
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运作机制
由EOR服务商作为员工的法定雇主，处理劳动合同、薪酬发放、税务申报和社保缴纳，企业保留实际管理权
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三大核心优势
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合规保障：避免因不熟悉越南劳动法导致的合规风险
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成本节约：无需设立本地实体即可快速开展业务
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灵活性高：特别适合短期项目或试探性市场进入
盈天提示
建议优先选择在越南有实体办公室的服务商，熟悉地区社保政策。对于长期运营者，可在业务稳定后转为自建实体，初期借力EOR仍是理性选择。
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常见解答
Q
旅游签证能否直接在越南转工作签证？
小编：需先向越南移民管理部门申请转换签证类型，提供护照、签证和雇主证明等材料。但建议直接境外申请工作签证更稳妥。
Q
工作签证过期怎么办？
小编：必须重新办理。联系越南使领馆了解最新政策，不可逾期滞留。
Q
持工作签证期间想多次出入境怎么办？
小编：需向越南出入境管理部门申请往返签证（Round-Trip Visa），提供护照、签证和往返机票等材料。
Q
更换雇主需要重新办签证吗？
小编：必须重新申请。因工作许可证与雇主绑定，需先终止原合同，重新申请工作许可和签证。
Q
越南工作期间遇到劳动纠纷怎么办？
小编：可向当地劳动部门或法律机构求助。保留好劳动合同、工资单等证据至关重要。
盈天洞见
如何选择合适的EOR服务商？
在决定采用EOR模式进入越南市场后，选择一家可靠、专业的服务商是成功的关键。以下是在筛选EOR合作伙伴时需要重点考量的因素
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越南本地实体与经验
服务商必须在越南拥有合法的注册实体（公司）。优先选择在越南运营多年、有丰富本地服务经验的供应商。
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合规能力与专业度
确保服务商团队（尤其是本地团队）对越南最新的《劳动法》、社保规定、个人所得税法、外籍员工管理规定等了如指掌，并能提供准确的合规建议和操作。
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服务范围与质量
明确其是否覆盖所有关键环节：劳动合同签订与管理、薪资计算与发放（包括越南盾和跨境支付）、个人所得税代扣代缴、强制社保/医保/失业保险的登记与缴纳、年度税务申报（PIT Finalization）、工作许可/签证申请支持（如需）等。
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成本透明度与定价结构
建议对比不同服务商的价格，但务必结合其提供的服务范围、质量、合规保障和技术平台来综合评估性价比。
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声誉与客户案例
建议调查服务商的市场声誉，寻找客户评价和推荐信，尤其是来自同行业或相似规模企业的反馈。了解其是否有服务中国企业在越南成功落地的案例，特别是处理复杂情况（如外派高管、技术人员）的经验。
关于盈天越南YTVN
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