在布局乌兹别克斯坦市场、建立本地团队的过程中，了解法定节假日安排是企业用工合规的重要一环。乌兹别克斯坦全年设有9个公共假期，涵盖国家庆典与宗教节日。若节假日恰逢周末，通常会安排调休补假，但补假机制在不同年份和行业可能有所不同，需参考劳动部的最新通知[k]。

2025年乌兹别克斯坦法定节假日

乌兹别克斯坦全年共有9个公共假期。节假日如与周末重叠，通常会安排补假，但是否适用于所有行业仍以劳动部最新规定为准[k]。

以下是2025年乌兹别克斯坦法定节假日安排：

  *说明：1月2日为额外休息日，双休职工1月4日（周六）调休上班；妇女节在周六，3月10日（周一）补休；开斋节在周日，周一补休[k]。

乌兹别克斯坦加班工资怎么算？

在加班管理方面，法律规定雇主必须事先获得员工同意，若未经同意安排加班则属违法行为[k]。

法律严格限制加班时间：连续2天内累计加班不应超过4小时，如从事危险岗位则每日限制只能加班2小时；1年内累计加班时间不能超过120小时；当工作位于12小时长班或极端恶劣条件下，则禁止加班。某些特殊岗位和特定情况下不允许加班[k]。

薪酬方面，乌兹别克斯坦劳动法规明确要求对加班支付高倍补偿，普通工作日的加班至少应支付2倍工资（200%），而在休息日或法定节假日加班也需支付同样的至少2倍工资；员工也可选择用等时调休替代加班补偿，但这一安排需经员工书面同意并在记录中体现。若调休替代，应记录调休事实并确保员工实际休息至应得时长[k]。

掌握乌兹别克斯坦的节假日安排，有助于企业合理规划员工排班、薪酬计算与项目进度。考虑到补假政策存在行业差异，建议持续关注当地劳动部门发布的年度假期安排[k]。

万领钧Knit People是谁？

万领钧Knit People来自加拿大，有10年的全球薪酬服务经验。Knit作为海外雇佣和全球薪酬服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit是一个全球化团队，在全球有三大运营中心，Knit在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，助力中国企业开拓全球市场[k]。

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