2025年7月，沙特阿拉伯推出全新工作许可分类政策，作为 "2030 愿景" 劳动力市场改革的重要举措。这一政策取代了此前 "一刀切" 的许可模式，通过职业、技能、薪资等多维度分类，打造更高效、透明的外籍劳工管理体系。以下是政策核心内容与实操指南。
许可分类体系：三大层级清晰划分
新政策将工作许可分为高技能（High-Skilled）、技能型（Skilled）、基础型（Basic） 三大类，对应原 A/B/C 分类框架，具体划分标准如下：
核心变革：五大维度决定许可资格
1.职业归属：严格参照9大职业群组划分，例如工程师归入第2组（专业人士），建筑工人归入第7组（工匠）。
2.薪资验证：雇主需在Qiwa平台如实申报薪资，低于对应层级门槛将直接影响许可审批。
3.专业认证：
高技能群体：需验证学历真实性 + 相关领域工作经验。
技能型群体：通过理论 + 实操实操技能测试。
基础型群体：部分职业需基础技能评估。
4.积分制灵活适配：高技能申请者可通过学历（如博士学位加分）、工作经验（每 5 年经验加分）、薪资水平（超基准线部分加分）组合达标，例如资深技术人员可凭丰富经验弥补学历差距。
5.年龄限制：基础型许可持有者年龄不得超过60岁。
分阶段实施：关键时间节点
• 第一阶段（2025年7月5日起）：现有外籍员工工作许可重新分类，通过Qiwa平台自动匹配归类，雇主需核查合同职位与实际工作是否一致。
• 第二阶段（2025年8月3日起）：新入境外籍劳工按新规则申请许可，需提前完成职业认证。
对雇主的影响与应对建议
合规优先级提升：
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需在2025年8月前完成现有员工许可复核，确保职位名称与沙特标准职业分类匹配。
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高技能许可配额与"沙特化"(Nitaqat)计划合规度挂钩，达标企业可获更多高技能人才引进额度。
人力成本重构：
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高技能许可申请费用显著提高，建议优先规划技术、医疗、可再生能源等战略sector人才引进。
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建立薪资动态调整机制，避免因薪资不达标导致许可失效。
系统升级需求：
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对接Qiwa平台完成HR系统改造，实现职位-薪资-技能认证数据实时同步。
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为员工提供技能升级通道，支持符合条件者申请更高层级许可。
外籍员工须知：权益与操作指南
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职业发展路径明晰化：可通过技能提升变更许可类别，如文书人员考取专业证书后可申请转入高技能类。
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认证流程前置化：新申请者需提前通过沙特人力资源与社会发展部(MHRSD)的专业认证，理工科博士可豁免部分技能测试。
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权益保障强化：薪资低于对应类别门槛时，可向劳工部门提交异议，15个工作日内将获复核结果。
对于计划出海或已在沙特布局的中国企业而言，沙特作为中东地区的重要市场，其劳动力市场的规范化改革将为中资企业的长期发展营造更透明、有序的环境。主动适应政策变化，将人才战略与当地发展需求深度融合，中国企业定能在沙特市场实现更稳健、可持续的发展，为中沙经贸合作注入新动能。
在合规层面，建议中国企业借助政策过渡期，全面梳理现有员工的职业分类与技能认证情况，加快与Qiwa平台的数据对接，确保薪资申报与职位归类的准确性，避免因合规问题影响项目推进。同时，可结合企业发展战略，制定灵活的人才梯队建设方案，通过技能培训助力员工提升许可层级，既满足沙特本土化就业政策要求，又能增强团队稳定性与竞争力。
