华东跨境电商大卖开先河，在业内首推4.5天工作制！
近期，坐落于杭州的跨境电商巨头子不语，在其年度庆典上隆重宣布：向全体员工赠予一项重大福利，即自2025年起，公司将实行4.5天工作制，周五仅需工作半天，同时保证员工薪资不减、无裁员计划！
一时间，朋友圈里尽是对4.5天上班的喜悦，全面刷屏的节奏。
跨境电商圈内不少人看到了这个消息，留下了羡慕的口水，直接开始在朋友圈应聘。
即便是在深圳和广州这样跨境电商高度繁荣的城市，鉴于该行业的特殊性，许多企业依然实行6天、5.5天或大小周的工作制度。能够实现双休、较少加班并提供正常年假的企业，在业内已堪称“良心”。
子不语在年会上宣布的这一重大消息，在跨境电商界激起了广泛热议。随着新年后招聘旺季的到来，这项新政无疑将成为吸引顶尖人才的有力筹码。
在接受媒体采访时，子不语CEO陈才雄指出，公司员工平均年龄为28岁，其中90后和00后占比高达75%。“但我们所说的年轻化，并不仅仅指年龄，更重要的是思想和心态的年轻……未来的竞争，归根结底是年轻人之间的竞争。因此，我们的工作文化和环境必须不断贴近年轻人的需求，努力营造一个充满温情、能够激发个性和创造力的职场氛围。这将是我们的核心竞争优势。”陈才雄还强调，为公司创造价值的供应商、消费者和员工都是宝贵的利益相关者，他们共同铸就了公司的辉煌，理应得到相应的回报。而4.5天工作制，正是对员工辛勤付出的最佳回馈。
子不语在年会上宣布的这一重磅消息，在跨境电商领域迅速掀起了广泛讨论。随着新年后招聘旺季的临近，这一新政策无疑将成为吸引顶尖人才的强大引力。
面对媒体镜头，子不语CEO陈才雄阐述道，公司员工平均年龄为28岁，90后及00后员工占比高达75%。“然而，我们所说的年轻化，并非仅指年龄层面，更重要的是思想的活跃与心态的年轻……未来的较量，将是年轻人之间的较量。因此，我们的工作文化和环境需不断贴近年轻人的期望，致力于打造一个充满温情、能激发个性与创造力的职场，这将是我们的核心竞争优势。”陈才雄还表示，为公司贡献力量的供应商、消费者及员工都是不可或缺的合作伙伴，他们共同创造了价值，理应享受回报，而4.5天工作制正是对员工辛勤耕耘的诚挚回馈。
子不语集团坐落于杭州南苑街道，是中国服装品牌跨境电商的佼佼者之一，更是中国服装类目跨境电商首家上市企业，被誉为“跨境鞋服第一股”！
子不语的业务现已遍及全球80%以上的国家和地区，在亚马逊服装领域，它无疑是名声在外的顶尖玩家。2022年11月11日，子不语抢先在香港联交所主板挂牌上市，领先于同样以服装知名的跨境电商巨头Shein和赛维时代。
子不语的辉煌成就，与其精准把握亚马逊趋势并果断全力投入密不可分。自2011年在杭州成立以来，子不语从30万元注册资本起步，最初在淘宝电商领域崭露头角。随后，公司实现了重大转型，全面进军海外市场，自主设计大部分产品，并通过OEM供应商生产，在亚马逊、Wish等第三方电商平台及自营独立站进行销售。
2022年上半年，子不语营业收入12.78亿元，其中接近80%来自服饰产品，约20%来自鞋履产品。此外，子不语还有经营电子设备、文具及体育用品，但营收占比较低。
在2023年的半年报中，子不语没有单独披露亚马逊的收入占比，但提到第三方电商平台收入，占比约95%，而亚马逊的收入同比则还有增加，可见亚马逊的收入占比大概率仍在90%或以上。
在强化其核心销售渠道优势的同时，子不语还积极开拓了Temu、TikTok等新兴销售平台，并已取得了显著的阶段性成就。
根据子不语最新发布的公告，2024年公司中期业绩亮眼：上半年实现营业收入约14.62亿元，同比增长约6.3%；净利润达到约9136.5万元，同比大幅增长789%；经营活动产生的现金流量净额约为1.30亿元，同比增长126.95%。其主营业务仍集中在亚马逊等第三方电商平台，2024年上半年，这些平台贡献了公司总收入的98.54%。
子不语推行4.5天工作制，旨在激发年轻员工的个性和创造力，这一举措无疑打破了行业内普遍存在的“内卷至上”的竞争观念。
在年会上，陈才雄强调：“我们的业务是一个相互依存的生态系统，其中，为公司发展做出贡献的供应商、消费者以及员工都是不可或缺的参与者。既然大家共同创造了价值，就应当共享回报。因此，4.5天工作制是我们对员工辛勤努力的一种最直接且有效的回馈。”