劳动合同试用期条款的合规风险点
在签订劳动合同时，用人单位及劳动者需确认试用期是否符合法律规定，包括试用期期限、工资标准、考核要求等关键内容。
1. 明确试用期表述
建议避免使用“由试用期表现而定”等模糊语言，双方应在合同中明确约定试用期的具体时间及条件。
2. 试用期期限规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3. 设定录用条件
应制定合法、明确、量化的录用标准，涵盖岗位职责、绩效目标、出勤情况、规章制度遵守等方面。
4. 试用期工资标准
依据《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 或不得低于劳动合同约定工资的80%；
- 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 禁止延长试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，任何情况下均不得擅自延长。
6. 同工同酬与社保缴纳
用人单位应保障试用期内员工享受与正式员工同等报酬的原则，并依法为其缴纳社会保险。