CEO签名大小与自恋人格及公司业绩的关系研究
为评估自恋型领导对公司的影响，马里兰大学帕克分校史密斯商学院会计信息鉴证学助理教授尼克·塞博尔特（Nick Seybert）及其同事选取了400家标普500公司10年间的605名CEO，分析他们在年报上的签名。大签名通常与支配欲强、过度自我等人格特点有关。
研究表明，CEO签名越大，公司在资本支出、研发和收购方面的平均花费越高，但在未来3至6年内销售收入和销售增长率则相对较差。此外，这些公司的资产回报率较低，而CEO的薪酬却高于同行。
研究还发现，签名较大的CEO在专利发明和引证方面较少，表明其创新能力较弱。这可能是因为自恋型领导倾向于独断专行、忽视批评意见，并低估下属的作用。
评定自恋程度的常用方式是自恋人格量表得分，但鲜有CEO愿意主动参与此类测试。此外，虽然可以观察行为，但针对数百名CEO进行系统性研究并不现实。因此，研究人员借助签名这一直接且下意识的行为作为衡量依据。
该假设基于吉尔佛大学理查德·茨魏根哈特（Richard Zweigenhaft）的研究成果，其指出自负和支配欲强的人往往签名较大。后续小样本测试也验证了签名大小与自恋特质之间确实存在相关性。