埃及雇佣合同及劳动法规概述
语言、货币与合同要求
在埃及，商务及劳动合同必须使用官方语言阿拉伯语，货币为埃及镑（EGP），当前汇率1 EGP = 0.1535 CNY。
所有雇主必须依法与员工签署书面雇佣合同，内容涵盖以下关键条款：
- 基本信息：雇主和员工的姓名、地址、联系方式
- 职位与职责：具体描述工作内容、岗位及工作地点
- 工作时间：包括每日/每周工时、休息安排、加班规定
- 报酬福利：工资数额、支付方式、奖金机制、津贴等
- 试用期条款：通常不超过三个月
- 解雇与辞职：通知期限、终止条件及流程
- 保密与知识产权：保障企业敏感信息
建议合同由法律顾问审核，以确保合规性和适用性。
固定期限与无固定期限合同
埃及合同类型主要包括：
固定期限合同——设定了明确的起止日期；
无固定期限合同——长期有效，需满足特定条件方可解除。
工作时间与假期制度
埃及的正常工作时间为每周40小时，通常休息日为周五至周六。
年假方面，服务满6个月员工每年可享受21天带薪年假。服务年限达10年或年满50岁者可享受30天休假；任职满5年的员工还可申请一次性1个月宗教假期。
此外，女性员工享有最多3个月（90天）的带薪产假，每人限两次。
病假与保险福利
员工享有最多6个月病假，薪资不得低于75%的基本工资。
埃及提供免费基本公共医疗服务，但部分人员会额外购买私人保险以获得更高保障。
税收和社会保险义务
雇主与雇员均需缴纳社保费用，分别为工资的24%-26%和11%-14%。
个人所得税实行0%-25%的累进税率，企业所得税率为22.5%。
雇佣关系终止
若解雇发生，雇主须提前向“人力与移民部”提交申请，该部门需在15日内做出决定，员工可提出异议。
员工工作年限不同对应的通知期也有所不同：10年内为60天，超过10年则为至少90天。
如当地政策变动，应按照最新法规执行。