中国企业如何轻松落地沙特？
政策红利+合规用工，把握沙特出海黄金窗口期
沙特阿拉伯凭借强劲的消费能力、大规模基建投入及年轻化人口结构，正成为中国企业拓展海外市场的重要目的地。根据Horizons发布的《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》，结合“2030愿景”战略推动的开放政策，当前是中国企业进入沙特的绝佳时机。
一、外资准入放宽，享受多重税收优惠
沙特近年持续优化外商投资环境，允许外资企业100%控股，并无需本地合伙人。此外，针对外资提供多项优惠政策，包括5年免税期、进口关税减免、土地使用优惠等。尤其在数字科技、制造、医疗等领域，外资企业享有与本地公司同等权利，为企业长期发展打下基础。
二、人才需求旺盛，薪资具有竞争力
沙特劳动力市场正在经历结构性转变，新能源、数字经济、AI和电动汽车等领域急需专业人才。数据显示，2024年第四季度沙特籍失业率下降至8%，女性就业比例快速提升。从薪资水平来看，石油天然气行业年薪为9–25万美元，可再生能源行业7–18万美元，IT与AI类岗位则达6–15万美元，旅游娱乐行业也在3.5–9万美元之间。
三、用工合规要点须严格遵守
沙特劳动法对劳动合同、工资发放、加班限制等方面有明确要求：
- 劳动合同必须为阿拉伯语书面合同（可附英文翻译）；
- 试用期不得超过90天，可签订固定期限合同（最长2年）或无固定期限合同；
- 工资需通过官方WPS系统发放，次月1日前到账；
- 每天加班不得超过2小时，全年累计不超120小时，加班费分别为150%或200%。
企业在用工规划时应兼顾成本与合规，避免潜在法律风险。
四、合理控制外籍员工成本
聘用外籍员工需考虑以下费用支出：
- 外籍员工居留年费：650沙特里亚尔；
- 工作许可费：2400沙特里亚尔；
- 若员工带家属，每位家属每年4800沙特里亚尔配额费；
- 若公司中外籍员工超过本地员工数量，按每人每年9600里亚尔缴纳配额费，不超过则为8400里亚尔。
建议企业在设立初期合理配置本地与外籍员工比例，有效控成本。
五、签证便利+福利完善，吸引高端人才
沙特提供灵活的签证体系，Iqama工作签证有效期通常为1–2年，NEOM等特区高端人才可申请5年签。申请流程包括：
- 雇主在Mudad系统提交预审批；
- 员工在本国使馆录入生物信息；
- 入境后14天内完成指纹采集并领取Iqama卡。
如携带家属，月薪须达到4000里亚尔，且雇主需支付居留费。此外，沙特实行零个税制度，仅董事会成员境外收入需缴纳20%预提税。
员工福利方面，年假、病假、产假、陪产假均以法律规定形式保障，有助于提升员工满意度及稳定性。
六、支付便捷，金融体系高效支撑运营
沙特本地支付高度电子化，STC Pay、Mada卡普及率高，Apple Pay也广泛适用。企业落地后建议尽快为员工开户，所需材料包括护照、Iqama、雇主信、工资单，起存金额1000里亚尔。跨境支付可使用多币种账户（支持SAR/USD/EUR），便于资金流动和财务管理。
七、抓住窗口期，布局非石油产业机会
目前正值中国企业在沙特发展的关键时期，宏观政策友好、市场空间广阔、数字化基础设施完善。特别是在新能源、汽车、制造、IT、教育等非石油领域，蕴含大量机会。企业应注重合规经营、精准核算用人成本，在确保合规的基础上稳步扩展业务版图。