中介费纠纷与新加坡劳工权益解析
张先生遭遇高收费、低薪资、无证工作的困境
去年12月，张先生通过一家新加坡中介公司的中国分公司介绍，前往新加坡一家杂货店担任收银员，并支付了18000元人民币中介费。
中介承诺的月薪为1300-1400新币，但实际签署的合同和SP准证批文显示工资为2600新币。尽管如此，中介表示以口头协议为准。
张先生自2017年12月25日开始工作，每日工作长达13个小时（早上8:30至晚上10:30），每周工作超过6天半，节假日也需加班，却未获任何加班费。
更严重的是，雇主迟迟未为其办理S Pass证件，也未进行指纹录入，导致其处于非法打工状态。
外籍劳工中心回应四大疑问
问题1：张先生的要求是否合理合法？
- 主动辞职或被解雇情况下，雇主应为其购买返程机票（除非合同特别说明）
- 扣押护照在新加坡属违法行为
- 若基本月薪低于4500新币的蓝领或2500新币的白领，可索要加班费，但按2600薪金则不享受加班待遇
- 若自行辞职不满六个月，不能要求退还中介费；若被辞退，可退回50%费用
问题2：实际薪资低于合约标注金额，是否构成欺骗政府？
- 根据新加坡法律，SP准证最低薪资标准为2200新币，且必须通过银行转账支付
问题3：能否在新加坡起诉中国境内的中介公司？
- 只有在握有准确证据的前提下，才能对中介提出投诉
- 如欲起诉中国境内的中介机构，新加坡法院不会受理此类案件
问题4：后续应该怎么做？
- 保留完整的出勤记录（包括上班时间、休息时间）以便查证
- 一旦终止雇佣关系，可向移民局申请白卡，获得30天逗留期寻找新雇主
外籍劳工中心重要提醒
根据相关规定，必须在工作准证正式下发后才可开始雇佣工作，否则视为非法务工。
如果雇主未按时为你申请准证，可联系人力部查询具体原因。
在存在语言障碍的情况下，切勿随意签署文件。
如遇劳工问题，请及时咨询新加坡外籍劳工中心。
