应届生如何选择外贸公司？这位跨境从业者的经验值得参考
找工作是双向选择，选对平台比第一年薪资更重要
Hello大家好，我是跨境小周-Chou。很多应届生都正在面临找工作的选择，其中也有不少同学希望进入外贸行业。今天我主要想给大家一些建议，尤其是关于如何选择公司、选择老板。
首先我们要对自己有清楚的认知，虽然作为应届生经验可能不多，但这也意味着可塑性强。希望同学们记住一点：工作是双向选择的过程，公司在选你，你也在选公司。
我们这代年轻人很多人重视感情，但在职场中要懂得现实。有些公司动不动就给你画大饼，一谈到实质利益就开始回避。判断是否该接受一份工作，可参考以下原则：公司规模大+平台好+锻炼机会多+工资暂时偏低是可以接受的。第一年最重要的是积累经验和提升能力，而不是急于赚钱。
如果在一家小公司既得不到成长，也见不到客户，只是被不停打鸡血画饼，那建议尽早离开。一个好的平台会让你快速成长，而一个差的环境待一年出来你会发现能力依然原地踏步。
以下是我在外贸行业的亲身经历，希望能帮助大家更早看清一些社会现实。
我毕业后的第一份工作是在一家家具外贸工厂，薪资仅有3000元左右，提成也是一年结算一次。尽管如此，我还是坚持了整整一年，因为这里有大量接触客户的机会，每年还参加两次广州展会。通过这段经历，我掌握了从样品跟进到出货报关的一整套外贸流程，客户服务能力得到了极大的锻炼。
期间我曾拿下一个TOP客户，成交8个月后带来了两个百万级订单和一个五十万级订单，但我的薪资却一分钱都没涨。年终时小老板承诺给几个人每人加1000元年终奖，结果年初又被大老板反悔取消，这点钱甚至不如他家一块地砖值钱。后来我果断递交了辞职信。
从结果上看，虽然过程不愉快，但这段时间确实让我走通了外贸出货的所有流程。这段经历为我之后的工作打下了坚实基础。
2020年底，我来到深圳加入了一家刚开始做跨境的国内头部公司。当时公司跨境业务才刚起步，但由于我前面的经历较为完整，面试阶段表现也不错，所以很快顺利入职。在这里我又补齐了另一个短板——自主开发能力。我们做的是自主品牌，面向分销商和代理商，从零开始拓展海外市场。
虽然最终因直属领导的问题选择了离职，但这半年再次提升了我在自主开发方面的能力。
总结一句话，应届生选公司不要一开始就把重点放在薪资上，而是要看能学到多少东西。如果这家公司确实在能力层面让你有明显成长，那“忍一忍”也是值得的。
此外，对自己的能力要有清晰认知，把工作当成成长机会。选公司的标准不应只看薪资数字，还要衡量“钱”之外的价值。能力提升了，赚钱只是顺其自然的事情。
如果你现在的待遇确实比较“感人”，也不要因此摆烂。当你拿着4000的工资干着7000的活，实际上获得的是7000块的能力价值。离开这家公司后，你的市场价值也会随之增长。相反，如果连这份“吃亏”的勇气都没有，那你永远只会停留在原地。
因此，眼光放长远，减少“穷人思维”，学会在职业初期适度“吃亏”，这是值得的。